چکیده:
با توجه به روند جهانیسازی، حوزه کسب و کار در حال تجربه گذار از یک ساختار مالی کلیشه ای به یک اقتصاد مدرن مبتنی بر ظرفیت است که در راستای کشف ابعاد اقتصادی سبز کسب و کار خود را مهیا می کند. امروزه، مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی در کسب و کار برای سازمان های مهم تبدیل شده است که در آن بخش های منابع انسانی نقشی فعال در حرکت به سوی دفاتر کاری سبز ایفا می کنند. این مقاله مروری تا حد زیادی بر اقدامات و فعالیت های مربوط به منابع انسانی سبز که برخی سازمان ها در نقاط مختلف جهان و ایران آن را دنبال میکنند متمرکز شده است و مفهومی ساده شده از مدیریت منابع انسانی سبز را توضیح داده و مدل های ارایه شده در تعدادی از پژوهش های مورد مطالعه را، مورد بررسی قرار می دهد. همچنین با بحث درباره جهت گیری آتی برخی از وظایف مدیریت منابع انسانی سبز به بدنه ادبیات موجود در این رابطه می افزاید. و در انتها برخی اقدام های ابتکاری مربوط به منابع انسانی بالقوه را به سازمان های سبز پیشنهاد می دهد.
خلاصه ماشینی:
اين نقش مديريت منابع انساني سبز است که کارکنان عادي را به کارمندان سبز علاقمند به محيط زيست تبديل کند تا بتواند به اهداف زيست محيطي سازمان 2 برسد و در نهايت سهم قابل توجهي در پايداري محيط زيست داشته باشد(وپاتا و آرولاجا، ٢٠١٤).
در مجموع با توجه به بررسي انجام شده ، تعريف زير از مديريت منابع انساني سبز نسبت به تعاريف ديگر کامل تر است ؛ مديريت منابع انساني سبز شامل استفاده استراتژيک از شيوه هاي مديريت منابع انساني(طراحي و تجزيه و تحليل شغل سبز، استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، مشارکت و روابط سبز کارکنان ، مديريت پاداش و جبران خدمات سبز، مديريت و 3 ارزيابي عملکرد سبز) براي ترويج پايداري زيست محيطي در سازمان ميباشد(چوداري، ٢٠١٩).
استخدام و گزينش سبز: سازمان ها مي توانند کارکناني را جذب و انتخاب کنند که به مسائل زيست محيطي متعهد باشند استخدام و انتخاب سبز به عنوان يک جزء مهم در شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز در نظر گرفته شده است ؛ بر اساس مطالعات قبلي ، استخدام و انتخاب سبز را در سه جنبه خلاصه مي کند: آگاهي سبز کارکنان ، نام تجاري کارفرماي سبز و معيارهاي سبز براي 1 جذب کارکنان (جابور، سانتوس و ناگانو، ٢٠٠٨) .
Green human resource management: Policies and practices.
Ahmand S (2015) Green human resource management: policies and practices.
Promoting environmental performance through green human resource management practices in higher education institutions: A moderated mediation model.
International Journal of Human Resource Management, 21(7), 1049–1089.
Green human resource management: A review and research agenda.
Green human resource management: A review and research agenda.
Green human resource management: A review and research agenda.