تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان) مقاله

نویسنده مسئول: چگین، میثم ؛

آموزش و توسعه منابع انسانی پاییز 1402 - شماره 38 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎26 صفحه - از 182 تا 207 )

کلیدواژه ها: بهره‌وری کارکنان آموزش و بهسازی منابع انسانی توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی آموزش و بهسازی منابع انسانی بهره‌وری کارکنان توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی کارکنان بهسازی منابع انسانی بهره و ری کارکنان مدل

fa en

چکیده:

یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازي کارکنان به منظور ایجاد قابلیت‌هاي دانشی، مهارتی و رفتاري؛ سرمایه‌گذاري در دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت است. سازمان‌ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می‌کنند، فرصت‌هایی را براي رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند تا بدینوسیله بتوانند به رسالت‌ و اهداف خویش نائل گردند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و طراحی مدل مفهومی در این رابطه می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 380 نفر از کارکنان شرکت فولاد اميرکبير کاشان بودند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه‌گیری در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد که روایی آن پس از اعمال نظرات استاد راهنما، نهایی گردید و پایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ (82/0) به دست آمد. جهت تحلیل داده‌های جمع آوری شده و بررسی فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار lisrel استفاده شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است. آموزش و بهسازی منابع انسانی بر توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی کارکنان تأثیرگذار است. توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی بر بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است.

خلاصه ماشینی:

تأثير آموزش و بهسازي منابع انساني بر بهره وري کارکنان با تأکيد بر نقش ميانجيگري توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي (مطالعه موردي شرکت فولاد اميرکبير کاشان ) 1 مهدي جباري ميثم چگين ٢ (تاريخ دريافت : ١٤٠١/١١/٦؛ تاريخ پذيرش : ١٤٠٢/٥/٧) چکيده يکي از مهمترين رويکردهاي توانمندسازي کارکنان به منظور ايجاد قابليت هاي دانشي ، مهارتي و رفتاري ؛ سرمايه گذاري در دوره هاي آموزش ضمن خدمت است . هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تأثير آموزش و بهسازي منابع انساني بر بهره وري کارکنان با تأکيد بر نقش ميانجيگري توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي در شرکت فولاد اميرکبير کاشان و طراحي مدل مفهومي در اين رابطه ميباشد. 1 Cparadi et, al 2 McClelland's Motivational Theory 3 Thomas & Velthouse با توجه به اين که در رابطه با تعريف کاربردي بهره وري اجماع نظر کلي وجود ندارد، تعاريف متعددي از اين واژه ارائه شده که کاربردي ترين آنها از نظر سازمان ملي بهره وري ايران عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع ، نيروي انساني ، تسهيلات و غيره به روش علمي و کاهش هزينه هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و کوشش براي افزايش دستمزدهاي واقعي و بهبود استانداردهاي زندگي ، آنگونه که به نفع کارکنان و جامعه باشد(رحيمي،١٣٩٩). جدول ٨: نتايج مدل اندازه گيري متغير آموزش و بهسازي منابع انساني (به تصویر صفحه رجوع شود) مقادير محاسبه شده t براي هر يک از بار هاي عاملي هر مؤلفه با سازه يا متغير پنهان خود، بالاي ١/٩٦ است . The Empowerment Process: Integrating Theory And Practice, Academy of Management Review, Vol. 13, No. 3, PP.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود