چکیده:
هدف این تحقیق شناخت و توصیف رابطه بازخورد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس بوده، جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس به تعداد ٥٢٦ نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ٢٢١ نفر انتخاب و دو پرسشنامهی عملکرد شغلی پاترسون (١٩٩٠) و بازخورد کارکنان آلدرز (٢٠٠٠) در اختیار آنها قرار گرفت و برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شد. ١٥ با عملکرد شغلی شغلی کارکنان دارات آموزش و. نتایج نشان داد بین بازخورد سازمانی با بتای ٠ پرورش شهرستان بندرعباس رابطه مستقیم و معنادار دارد (P> 05.)