چکیده:
«هدف اصلی» این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعدیلی مزیت سیستم مدیریت منابع انسانی درسازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان بود. «روش تحقیق» در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 260 نفر بوده که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با استفاده از جدول مورگان تعداد 152 نفر از کارکنان سازمان ثبت اسنادواملاک استان گلستان به عنوان نمونه انتخاب شدند «ابزار گردآوری دادهها» پرسشنامه بدنال و همکاران) 0822 (بوده، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامهها بالاتر از 0/7 بدست آمد «روش تجزیه و تحلیل دادهها» با آمار توصیفی (شامل فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (شامل: مقالات ساختاری) نرم افزار pls انجام شد. «نتایج تحقیق» نشان داد که سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت ارزیابی عملکرد با تسهیم دانش ندارد اما سیستم مدیریت منابع انسانی نقش تعدیل کنندگی در روابط بین کیفیت ارزیابی عملکرد رفتار نوآورانه دارد، همچنین بین کیفیت ارزیابی عملکرد با رفتار نوآورانه و تسهیم دانش ربطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
کارشناس اجراي اسناد رسمي اداره ثبت اسناد واملاک گنبد کاووس وکارشناسي ارشد مديريت دولتي، گرايش منابع انساني،دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد کتول ------------------------------------------------------------ چکيده «هدف اصلي» اين تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت ارزيابي عملکرد با تسهيم دانش ورفتارنوآورانه بانقش تعديلي مزيت سيستم مديريت منابع انساني درسازمان ثبت اسنادواملک استان گلستان بود.
با توجه به اهميت مسائل ذکر شده سوال اصلي تحقيق مطرح مي شود: آيا مزيت سيستم مديريت منابع انساني رابطه بين کيفيت ارزيابي عملکرد باتسهيم دانش ورفتارنوآورانه را درسازمان ثبت اسنادواملک استان گلستان تعديل مي کند؟ پيشينه تحقيق پيشينه تحقيقات داخلي - رضايي )١٩٩١(، در تحقيقي تحت عنوان «بررسي رابطه رفتارهاي نوآورانه با عملکرد سازمان » به اين نتيجه رسيدند که ارتباط بين عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمان نيز مورد تاييد است و بين رفتارهاي نوآورانه و عملکرد سازمان نيز رابطه معناداري وجود دارد.
H١:: مزيت سيستم مديريت منابع انساني رابطه بين کيفيت ارزيابي عملکرد و تسهيم دانش را در سازمان ثبت اسناد و املک استان گلستان تعديل ميکند.
صص ١٧-٠١ منابع خارجي - Al-bahussin, Sami & El-garaihy(2013)" The Impact of Human Resource Management Practices,Organisational Culture, Organisational Innovation and Knowledge Management on Organisational Performance in Large Saudi Organisations: Structural Equation Modeling With Conceptual Framework " International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 22; pp:1-19.
Al-Dhaafri ,H &etal(2013)" The Effect of Total Quality Management, Enterprise Resource Planning and the Entrepreneurial Orientation on the Organizational Performance:The Mediating Role of the Organizational Excellence --- A Proposed Research Framework " International Journal of Business Administration, Vol. 4, No. 1.