چکیده:
هدف از پژوهش حاضر به بررسی مبانی، رویکردها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای استان لرستان میباشد. تحقیق حاضر، بر اساس ماهیت و روش و روش یک تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه این تحقیق را کلیه کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان که در سال 1397 مشغول به خدمت بودهاند را تشکیل داده است.(تعداد جامعه آماری 340 نفر میباشند) بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی مورگان، تعداد250 نفر از کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. روش نمونهگیری نیز به صورت تصادفی طبقهای بود که 148نفر از کارکنان مرد و 102 نفر از کارکنان زن به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند در پژوهش حاضر از 1 – پرسشنامه نظام ارزشی آلپورت. 2 – پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل دادهها به صورت توصیفی و استنباطی انجام خواهد شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین مبانی، رویکردها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه همبستگی وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است، این میزان همبستگی در سطح اطمینان 95/0 از لحاظ آماری معنادار قلمداد میگردد. سطوح بالای نظام ارزشی در بین کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان با عملکرد شغلی همراه بوده است.
The purpose of this study is to investigate the foundations, approaches and methods of value system and job performance of bank employees in Lorestan province. The present research is based on the nature and method of a descriptive - correlation study and is a applied research in terms of purpose. The community of this research was comprised of all the employees of the state banks of Lorestan province, which served in 1397. (The number of statistical population is 340 persons) according to the sample size chart of Karjes Morgan, 250 employees of the state banks of Lorestan province They were selected as research samples. Sampling method was randomly classified in which 148 men and 102 female employees were selected as the statistical sample. In the present study, 1 Allport value system questionnaire was used. 2) Paterson's job performance questionnaire was used. The data analysis method will be descriptive and inferential. The findings of the research show that there is a correlation between the foundations, approaches and methods of the value system and the job performance of the employees of the state banks of Lorestan province which, according to the significance level estimated to be 0.001, this correlation is at the 95 confidence level / 0 is considered statistically significant. High levels of value system have been associated with job performance among employees of government banks in Lorestan province.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مباني ، رويكرد ها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه همبستگی وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است، این میزان همبستگی در سطح اطمینان 95/0 از لحاظ آماری معنادار قلمداد می گردد.
با توجه به ملاک ها، می توان گفت بین نظام ارزشی (ارزش هاى سياسى) بر رضایتمندی شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه همبستگی متوسطي وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است و این مقدار کمتر از آلفای 05/0 می باشد، می توان گفت این میزان همبستگی در سطح اطمینان 95/0 از لحاظ آماری معنادار می باشد.
با توجه به ملاک ها، می توان گفت بین نظام ارزشی (ارزش هاى اقتصادى) و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه همبستگی متوسطي وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است و این مقدار کمتر از آلفای 05/0 می باشد، می توان گفت این میزان همبستگی در سطح اطمینان 959/0 از لحاظ آماری معنادار می باشد.
با توجه به ملاک ها، می توان گفت بین نظام ارزشی (ارزش هاى اجتماعى) و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه وجود دارد رابطه همبستگی مثبتی وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است و این مقدار کمتر از آلفای 05/0 می باشد، می توان گفت این میزان همبستگی در سطح اطمینان 95/0 از لحاظ آماری معنادار می باشد.