ارتباط بین هوش معنوی و معنویت سازمانی پرستاران مقاله

سابقه و هدف: هوش معنوی و معنویت سازمانی از عوامل موثر بر عملکرد و رفتار حرفه‌ای پرستاران معرفی شده‌اند. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط هوش معنوی با معنویت سازمانی پرستاران صورت گرفته است. روش کار: مطالعۀ حاضر توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی است. 193 نفر از پرستاران بیمارستان سیدالشهدای فارسان به‌روش نمونه‌گیری آسان انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از دو پرسش‌نامۀ استاندارد هوش معنوی کینگ و معنویت سازمانی میلین جمع‌آوری و با آزمون‌های آمار توصیفی و استنباطی تجزیه ‌و تحلیل شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند. یافته‌ها: نتایج مطالعۀ حاضر نشان داده است که میانگین نمرۀ هوش معنوی (61/14± 45/83) و معنویت سازمانی پرستاران (08/12±12/69) بالاتر از متوسط بود. نتیجۀ آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داده است که بین میانگین نمرۀ هوش معنوی با معنویت سازمانی پرستاران ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود داشت (208/0=r و 05/0 <P). نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این مطالعه می‌توان بیان کرد که هوش معنوی می‌تواند موجب افزایش معنویت سازمانی پرستاران گردد. بنابراین، با برنامه‌ریزی در دورۀ آموزش پرستاری و سپس در دوره‌های ضمن خدمت جهت افزایش هوش معنوی به‌عنوان یک عامل روان‌شناختی می‌توان به ارتقای معنویت سازمانی پرستاران کمک کرد.

Background and Objective: Spiritual intelligence and organizational spirituality have been introduced as effective factors in nurses' professional performance and behavior. Therefore, the present study was conducted to examine the relationship between spiritual intelligence and organizational spirituality of nurses. Methods: This is descriptive-analytical correlational study. 193 nurses from Seyed Al-Shohada Hospital in Farsan were selected using convenience sampling method. Data were collected using spiritual intelligence self-report inventory (SISRI) designed by King and organizational spirituality developed by Million. Then, the collected data were analyzed by descriptive and inferential statistical tests (Spearman correlation, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis). In the present study, all ethical considerations were observed and the authors reported no conflict of interests. Results: The results showed that mean±SD related to nurses' spiritual intelligence score (45.83±61.14) and the mean score related to organizational spirituality (69.12±12.08) were above average. The result of Spearman correlation test showed that there is a positive and significant relationship between the mean score of spiritual intelligence and nurses' organizational spirituality (r=0.208, and P<0.05). Conclusion: According to the findings of the study, it can be stated that spiritual intelligence can increase the organizational spirituality of nurses. Therefore, by planning in nursing education and then in-service courses to increase spiritual intelligence as a psychological factor can help to promote the organizational spirituality in nurses.