چکیده:
مطالعه ی سیستم عصبی دروازههایی را برای کاوش در اعماق شناخت باز کرده است و تلاش میکند تا عملکرد مغز، ساختار و مکانیسمهای آن را که بر رفتار انسان تاثیر میگذارند بررسی کند. انتظار میرود پیاده سازی پارادایم علوم اعصاب برای سازمانهای دولتی، الهام و نوآوری را برای کارکنان افزایش دهد و سازمان را به بهترین محل کار برای کارکنان تبدیل نماید تا شاهد یکپارچگی و تحقق موفقیت سازمانی باشند. شرکتهای خصوصی اکنون از برخی تکنیکهای موجود بهره میبرند، در حالی که بخش دولتی نیز به آرامی در حال پیشرفت است. با در نظر گرفتن پیوند علوم اعصاب شناختی اجتماعی با توسعه ی منابع انسانی، در این پژوهش، با مرور توصیفی و غیرسیستماتیک مقالات داخلی و خارجی شامل کلمات کلیدی «علوم اعصاب شناختی»، «منابع انسانی» و «مدیریت دولتی» بین سالهای ١٣٨٨ تا ١٤٠٠ در موتور جستجوی گوگل اسکالر و استخراج ٢٠ مقاله، به بررسی این موضوع میپردازیم که علوم اعصاب شناختی چه تاثیری بر واکنشهای انسانی در محیط سازمانی و مدیریت منابع انسانی میگذارد. ابتدا، تجزیه و تحلیل خود را با ساختار مغز آغاز خواهیم کرد و عوامل متعددی که بر رفتار انسان در محیط سازمانی از دریچه ی علوم اعصاب تاثیر میگذارند را بررسی میکنیم. در آخر، نتایج نشان میدهد که علوم اعصاب در حال رمزگشایی تعامل اجتماعی و کاوش رفتار انسان در محیطهای کاری است و نقش مهمی در به حداکثر رساندن عملکرد شغلی ایفا میکند.
The study of the nervous system has opened the gates to explore the depths of cognition and
attempts to examine the brain’s function, structure, and mechanisms influencing human
behavior. It is expected that the implementation of the neuroscience paradigm for public
organizations will increase inspiration and innovation for employees and make the organization
the best workplace for employees to witness the integration and realization of organizational
success. Private companies are now using some of the existing techniques, while the public
sector is also making progress at a slow pace. Considering the connection of social cognitive
neuroscience with the development of human resources, in the present research, with a
descriptive and non-systematic review of domestic and foreign papers including the keywords
“cognitive neuroscience”, “human resources”, and “public administration” between the years
2009 and 2021 in the Google Scholar search engine and extracting 20 papers, we investigate
how cognitive neuroscience affects human reactions in the organizational environment and
human resource management. First, we will begin our analysis with the structure of the brain
and examine several factors influencing human behavior in an organizational environment
through the lens of neuroscience. Finally, the results show that neuroscience is deciphering
social interaction and exploring human behavior in work environments and plays an important
role in maximizing job performance.