چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری دلبستگی شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس جمع آوری دادههای مورد نظر، در زمرۀ پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور مازندران به تعداد 52 نفر میباشند و نمونه آماری نیز طبق جدول مورگان تعداد 46 نفر انتخاب شدند. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده میباشد و برای جمع آوری دادهها از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل اولیو و دیگران (2007)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، عملکرد شغلی پاترسون (1992) و دلبستگی شغلی کانونگو (1982) استفاده شده است. در این پژوهش پس از جمع آوری دادهها از طریق پرسشنامه، از نرمافزار SmartPls برای بررسی رابطۀ متغیرها و آزمون فرضیهها استفاده شد. نتایج نشان داد هر سه متغیر رهبری اصیل، فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشتند. همچنین رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی نیز بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشتند و نقش واسطهای دلبستگی شغلی در رابطه بین رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی نیز تایید شد