چکیده:
بدون شک مهمترین هدف هر سازمان ارتقاء بهره وری میباشد. جهت افزایش بهره وری در هر سازمان مجموعه ای از عوامل موثر میباشد در میان این عوامل متعدد و گوناگون )فردی و محیطی( تاثیر گذار بر عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نقش کلیدی و برجسته ای را ایفا مینماید. برنامه ریزی دقیق و اصولی جهت ایجاد حفظ و افزایش انگیزه در کارکنان به عنوان سرمایه انسانی یکی از مهمترین راهکارهای افزایش بهره وری سازمانی میباشد. هر چقدر کارکنان در سازمان نیازهای محقق شده بیشتری داشته باشند موجب افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی گشته و رفتارشان عقلایی تر، منطقی تر و حرکتشان در راستای رشد و تعالی سازمان خواهد بود، لذا یکی از وظایف اصلی مدیریت در سازمانها شناخت نیازهای کارکنان ، تحقق نیازها و ایجاد انگیزش میباشد. امروزه مسئله ی انگیزش موضوع مهم در عرصه های روان شناسی، مدیریت، سلامت، مباحث اجتماعی و اقتصادی میباشد و توجه صاحب نظران هر حوزه را به خود معطوف داشته است. هدف از گردآوری مقاله ی پیش رو این است که راه کارهای برون رفت از بی انگیزگی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد و خوانندگان عزیز به درک وسیعتری از مفهوم انگیزش شغلی دست یابند، اهمیت انگیزش را در بهبود عملکرد فردی و سازمانی بدانند و برخی از عوامل موثر بر انگیزش شغلی را بشناسند و در نهایت برای کاربست در اتخاذ تدابیر برانگیزاننده در فرایند بهبود عملکرد فردی و گروهی سازمان مفید واقع شود.