چکیده:
مقدمه و هدف: کمبود نیروی پرستاری یکی از چالش های جهان امروز است که با وجود اهمیت بالای این موضوع تحقیقات کمی در این باره صورت گرفته است. در این زمینه بررسی منظم در زمینه مدیریت استعدادهای بین المللی و ملی پرستاران در سازمان های بهداشتی و درمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. راهکاری که برای این امر پیشنهاد می گردد اشتغال داخلی و استفاده از استعداد های بالقوه در این زمینه است. در بررسی مروری صورت گرفته سعی بر آن بوده است که جداسازی، ارزیابی و گردآوری شواهد موجود در مورد شیوه های مدیریت استعداد پرستاران به نحوی موثر صورت بگیرد. روش مطالعه: مقاله حاضر یک مطالعه مروری بود. جستجو در منابع اطلاعاتی PubMed، sid و Scopus در بازه زمانی ٢٠١٠ تا ٢٠٢٣ انجام شد. در این بررسی مطالعات انجام شده پس از ارزیابی اولیه غربال شدند و مطالعات مشابه جداشده و مورد بررسی قرار گرفتند. محور مرور حاضر مدیریت استعداد در پرستاران بود که عوامل مذتبط و موثر بر آن و راهکارهای مدیریتی آن مورد ارزیابی و جمع بندی قرار گرفت. با جست و جو در منابع معتبر مقاله های که مستقیما به مدیریت استعداد پرستاران بپردازد، اندک بودند. اگرچه به موضوع مدیریت استعداد از جنبه های مختلف پرداخته شده است اما موضوع مدیریت استعداد پرستاران در سطح بین المللی به طور مستقل مورد بررسی قرار نگرفته است. یافتهها و نتیجه گیری: اهمیت مدیریت استعداد در نگهداری پرستاران در سطح بین المللی در محیط های مراقبت بهداشتی توسط این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است. این موضوع زمینه را برای تحقیقات بیشتر در این باره فراهم می کند و به سازمان های مراقبت های بهداشتی راهکاری علمی برای بهبود روش های حفظ کارکنان و تضمین کیفیت مراقبت از بیمار بر اساس مدیریت صحیح استعدادهای افراد ارائه می دهد.