چکیده:
یکی از مفاهیم اصلی رویکردهای پسانوین و معاصر، مفهوم )رهبری( است . یکی از وظایف مهم مدیریت، رهبری است و برخی از صاحب نظران مدیریت، رمز موفقیت مدیران را در توان رهبری منابع انسانی تحت سرپرستی آنها میدانند. بنابراین ؛ این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی در میان کارکنان شهرداری شهرستان شیروان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهرستان شیروان می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران نیز استفاده شده که تعداد 240 جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ سبک رهبری )خدایی و همکاران ،1399 و باس و آولیو، 1994 (؛ اقدامات مدیریت منابع انسانی )مقیمی و رمضان ، 1392 (؛ عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن 1993 (، پنهان سازی دانش )جلیلی تفتی و همکاران، 1398 ( استفاده شده است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامهها از ضریب ؛)0/ 0(؛ اقدامات مدیریت منابع انسانی ) 760 / آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای؛ سبک رهبری ) 838 / 0( به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید / 0(، پنهان سازی دانش ) 767 / عدالت سازمانی ) 713 استاد راهنما و استاد مشاور قرار گرفت. جهت تجزیهوتحلیل دادهها برای روشهای آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss 26 و آمار استنباطی )روش معادلات ساختاری( به کمک نرم افزار Amos 24 استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد ؛ سبک رهبری )رهبری اخلاقی و تحول آفرین( تاثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی داشته ، اما تاثیر منفی و معناداری بر پنهان سازی دانش دارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی دارد ، اما تاثیر منفی و معناداری پنهان سازی دانش خواهد گذاشت. عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر پنهان سازی دانش دارد. همچنین در تحلیل نقش متغیر میانجی نتیجه بدست آمده نشان میدهد؛ عدالت سازمانی تاثیر بین سبک رهبری و پنهان سازی دانش را میانجی می نماید و اقدامات مدیریت منابع انسانی به صورت غیرمستقیم و به واسطه عدالت سازمانی بر پنهان سازی دانش تاثیر گذار است.