چکیده:
بقا و تداوم فعالیت سازمانها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. مساله نیروی انسانی از مهمترین مسالههای مربوط به سازمان و شکوفایی اقتصادی و مدیریت بوده که همیشه مورد بحث نظریه پردازان و محققان است. امروزه محیط بیثبات اقتصاد، سازمانها را ملزم میکند کـه بـه منظور کسب موفقیت پایدار و رقابت با سایر سازمانها کارکنان متعهد بـه عملکردهای بالای شغلی داشته باشند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نقش رهبری، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان در پتروشیمی پارس است. برای دستیابی به این هدف، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی در پتروشیمی پارس انجام شد. گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات موضوع از منابع کتابخانهای، مقالات و نیز پایگاههای اطلاعات علمی و مجلههای الکترونیکی و برای جمع آوری دادهها، از روش میدانی به کمک توزیع پرسشنامه میان کارکنان پتروشیمی پارس انجام شده است. حجم جامعه ی آماری کلیه کارکنان پتروشیمی پارس به تعداد 1231نفر و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 293 نفر میباشد. پس از گردآوری دادهها برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار آماری PLSو معادلات ساختاری SEM استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.