چکیده:
هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر ایمنی روانشناختی بر رفتار تسهیم دانش و خلاقیت تیمی کارکنان شهرداریهای استان گلستان بود. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداریهای شهرهای شرق استان گلستان بود که 176 کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامههای ایمنی روانشناختی ادمونسن و لی (2014)، تسهیم دانش باک و همکاران (2005) و خلاقیت تیمی فارمر و همکاران (2013) استفاده شد. روایی پرسشنامهها توسط 5 دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بهترتیب 78/0، 83/0 و 76/0 بهدست آمد که نشان دهنده ثبات ابزار اندازهگیری است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد ایمنی روانشناختی اثر مثبت و معنیداری بر تسهیم دانش کارکنان دارد. یافتههای پژوهش نشان دهنده اثر مثبت و معنیدار ایمنی روانشناختی بر خلاقیت تیمی کارکنان بود. بخش دیگری از نتایج نشان داد اثر تسهیم دانش بر خلاقیت تیمی کارکنان مثبت و معنیدار است. در نهایت نتایج نشان داد اثر ایمنی روانشناختی بر خلاقیت تیمی کارکنان با نقش میانجی تسهیم دانش مثبت و معنیدار است.