چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رویکرد مدیریتی بازمهندسی فرایندهای کاری در پویایی سازمانی شهرداری سنندج می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی میباشد که به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در بخش اداری شهرداری سنندج است که تعداد آنها ٥٤٢ نفر میباشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ٢٢٥ نفر میباشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش پرسشنامه میباشد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (٠/٧٨) میباشد. برای تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون نشان از تاثیرگذاری بازمهندسی فرایندهای کاری (توانمندسازی کارکنان، مشارکت کارکنان، تعامل کارکنان با محیط، بهبود نگرش کارکنان) بر پویایی سازمانی شهرداری سنندج (انطباق پویا در شهرداری، نوآوری سازمانی پویا در شهرداری و پیکربندی پویا در شهرداری) داشته است و در پایان بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است