طراحی مدل رهبری سالم با رویکرد اخلاق محور در شرکت های دولتی مقاله

در عصر حاضر کاهش استرس‌های مرتبط با کار از یکک سو و توجه به رفاه و بهزیستی رهیر و پیروان از سوی دیگر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که این موضوع در رهبری سالم نهفته است. تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل رهیری سالم در شرکت‌های دولتی انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف بنیادی- کاربردی و در زمره تحقیقات آمیخته قرار می‌گیرد. در گام کیفی تحقیق» از روش تئوری داده بنیاد برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با ۲۴ نفر از خبرگان اجرایی در ش رکت‌های دولتی و خبرگان دانشگاهی که با تر کیب روش‌های نمونه گیری هدفمند. قضاوتی و روش گلوله‌برفی انتخاب شدند» مصاحبه عمیق به عمل آمد. براساس یافته‌ها، ۶ دسته عوامل بر مبنای الگوی پارادایمی استراوس و کوریین (۱۹۹۸) شامل عوامل علی، رهبری سالم (پدیده محوری)، عوامل زمینه‌ای» عوامل مداخله گر راهبردها و پیامدها شناسایی شد. همچنین، سه بعد ارزشی - نگرشی. دانشی و رفتاری برای رهبری سالم و ۴ دسته راهیرد شامل رویکرد توسعه رفاه، رویکرد رفتاری، سبکک رهبری و رویکرد محیطی شناسایی شد. در بخش کمی نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار ۳18 Smart PLS به اعتبارسنجی الگوی تحقیق پرداخته شد. بدین منظور با ابزار پرسش‌نامه از ۱۵۸ نفر از مدیران در شرکت‌های دولتی نظرخواهی به عمل آمد. براساس یافته‌هاء کلیه عوامل شناسایی شده و ساختار مدل تحقیق تایید شد. مقدار ضریب تعیین محاسبه شده نیز برای متغیرهای رهیری سالم» راهیردها و پیامدها به ترتیب ۰/۳۷۹ ۰/۶۰۷ و ۰/۳۹۳ است که مقادیری قابل قبول است. در نهایت» نتایج نشان داد که رهبری سالم در شرکت‌های دولتی پدیدهای چندوجهی است که بهره‌گیری از آن می‌تواند نتایج مثبت و ارزشمندی ایجاد کند.