چکیده:
منابع انسانی به عنوان یکی از جنبههای حیاتی سازمانها به دلیل تأثیر زیادی که بر عملکرد و موفقیت دارد، همواره مورد توجه بوده است. با رشد روزافزون فناوریها، منابع انسانی نیز بهسرعت تغییرات بزرگی را تجربه میکند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی فرصتهای کارآفرینی بر اساس روندهای فناوری در حوزه منابع انسانی ایران در افق ۵ ساله انجام پذیرفت. این پژوهش به روش آمیخته اکتشافی با رویکرد کمی-کیفی انجام شد و ابتدا با بررسی کتابخانهای، 17 روند فناوری شناسایی گردید. سپس به کمک پرسشنامه نظرات 57 خبره جمعآوری و اولویتبندی روندها صورت پذیرفت. در ادامه با 21 خبره حوزه فناوری و منابع انسانی مصاحبه انجام گرفت و کدگذاری مصاحبهها به کمک نرمافزار مکسکیودا انجام پذیرفت. از 243 کد باز استخراج شده پس از تلفیق، 38 فرصت کارآفرینی شناسایی گردید. این فرصتها شامل مواردی نظیر پلتفرمهای آموزش ایمنی تعاملی مبتنی بر متاورس، تجزیه و تحلیل رزومه با هوشمصنوعی و سیستمهای هوشمند پاداشدهی میباشد. فرصتها شش حوزه استعدادیابی، پاداش، مزایا و تجربه کاری، روابط کارکنان و مدیریت ریسک، مدیریت اطلاعات منابعانسانی، مدیریت منابعانسانی و خدمات مشترک، مدیریتوتوسعه استعدادها میباشند. نتایج پژوهش میتواند به کارآفرینان و متخصصان منابع انسانی در شناخت و بهرهبرداری از فرصتهای کارآفرینی در این حوزه کمک نماید.
Human resources is considered one of the most important aspects of organizations as it has significant impact on performance. With the rapid growth of technologies and societal change, human resources has been influenced and has undergone rapid transformation. This study aimed to explore the entrepreneurial opportunities arising from the technological trends in the human resource ecosystem in Iran in the next 5 years. This exploratory mixed methods study was conducted using a quantitative-qualitative approach. First, 17 technological trends were identified in a literature search from over 40 sources. Then, a survey sought the opinions of 57 experts to priorities the trends. Then, semi-structured interviews with 21 technology and HR experts were conducted using MAXQDA software to extract 243 open codes for opportunities, which after synthesis led to 38 identified technology-based entrepreneurial opportunities, including developments such as interactive VR safety training platforms, AI-supported CV analyses and AI-based compensation systems. The identified opportunities are categorized into six key areas: talent acquisition, rewards, compensation and work experience, employee relations and risk management, HR information management, HR administration and shared services, talent management and development. The findings can assist entrepreneurs, employers, and HR professionals in recognizing and leveraging technology-driven opportunities in human resources.
خلاصه ماشینی:
اين تکنيک به سازمان ها #$$001 آينده نگاري فرصت هاي کارآفريني در حوزه منابع انساني ايران بر اساس روندهاي فناوري 13 کمک مي کند تا با تغييرات محيطي سريع و پيچيده همگام شوند، فرصت هاي کارآفريني را شناسايي کنند و استراتژي هاي مناسب را براي مواجهه با چالش هاي آتي طراحي نمايند (کاستورنا، ٢٠١٣).
هدف اصلي اين تحقيق ، استفاده از ابزارهاي آينده نگاري براي شناسايي و اولويت بندي روندهاي فناوري و کشف فرصت هاي کارآفريني در حوزه منابع انساني ايران است .
با ارائه بازخورد مداوم ، سازمان ها مي توانند به 00190020$$# آينده نگاري فرصت هاي کارآفريني در حوزه منابع انساني ايران بر اساس روندهاي فناوري 15 کارکنان کمک کنند تا مهارت هاي خود را توسعه دهند و به حداکثر رساندن توانمندي هايشان بپردازند (آرمسترانگ و تيلو، ٢٠١٤).
به منظور ارزيابي و رتبه بندي روندهاي فناوري مورد شناسايي از نظر اهميت براي ايجاد فرصت هاي کارآفريني در زمينه منابع انساني در ايران در دوره زماني ٢ تا ٥ سال آينده ، نظرات خبرگان با استفاده از پرسشنامه ها جمع آوري و تجزيه و تحليل شد.
Trends and opportunities of artificial intelligence in human resource management: Aspirations for public sector in Bahrain.
com/business- functions/mckinsey-digital/our-insights/what-technology-trends-will-and-should-lead- business-agendas-in-2022 Aguinis, H.
org/sponsored/2022/05/3-tech-trends-that-are- poised-to-transform-business-in-the-next-decade آينده نگاري فرصت هاي کارآفريني در حوزه منابع انساني ايران بر اساس روندهاي فناوري 37 Berger, S.
The future of human resources: How technology is transforming the way we work.
Artificial Intelligence in Human Resource Management: Recent Trends and Research Agenda.
آينده نگاري فرصت هاي کارآفريني در حوزه منابع انساني ايران بر اساس روندهاي فناوري 41 Park, I.
Human resource management in the 21st century: Trends and challenges.