شناسایی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وری کارکنان نسل Z در شرکت‌های توزیع برق مقاله

کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک نهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک رتبه ملی (‎9 صفحه - از 68 تا 76 )

کلیدواژه ها: کارکنان بهره وری شرکت های توزیع برق نسل z بهبود بهره و ری کارکنان نسل توزیع برق سازمان

چکیده:

در سال های اخیر حیاتیترین سرمایه هر سازمانی ، نیروی انسانی آن است . این موضوع در شرکت های توزیع برق با توجه به نیاز به وجود نیروی انسانی جوان و اصطلاحا حضور نسل Z دارای اهمیت میباشد. این پژوهش ابتدا عوامل و ویژگیهای کارکنان نسل Z را بررسی نموده و در ادامه به شناسایی عوامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان نسل Z در شرکت های توزیع برق پرداخته است . این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش های کیفی بوده که بر اساس مدل اکتشافی انجام شده است . پژوهشگر با استخراج معیارها و زیرمعیارهای عوامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان نسل Z، از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان حوزه منابع انسانی به شناسایی عوامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان نسل Z در شرکت های توزیع برق پرداخته کرده است . جامعه آماری پژوهش ، شامل ١٨ نفر از خبرگان ، مدیران و کارکنان حوزه منابع انسانی درگیر با بهره وری و جذب و نگه داشت کارکنان نسل Z در شرکت های توزیع برق بودند که با نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ضمن کدگذاری داده های مصاحبه ، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. پس از تحلیل و سازماندهی داده ها، هفت عامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان نسل Z در شرکت های توزیع برق شامل عوامل فرهنگی، ارتباطی، مدیریتی، ساختاری، هویتی، شغلی و فناروی شناسایی و مشخص شد که در همکاری با نسل Z در شرکت های توزیع برق در راستای بهبود بهره وری آنان باید در نظر گرفته شود.

خلاصه ماشینی:

در آينـده اي نه چندان دور تقريبا تمامي اعضاي سازمان ها را اين نسل تشکيل مـي دهنـد، اطلاعـات چنـداني در مـورد خصوصـيات ، نيازهـا، ويژگي ها و سبک کار آن ها وجود ندارد؛ بنابراين کارفرمايان و مديران منابع انساني بايد نيازهاي محيط کار و استراتژي هاي خود را براي استخدام ، ايجاد انگيزه و حفظ اين کارکنان نوپا که به زودي از راه مي رسند، پيش بيني کنند. مرور پژوهش هاي مرتبط با موضوع از منابع مختلـف نظيـر دانشـگاه هـا و مراکز تهيه و تدارک کننده منابع علمي و پژوهشي ، مؤيد اين نکته هستند که داخل ايـران تحقيقـات انجـام شـده دربـاره ايـن موضوع اندک است ، ولي تحقيقات نسبتا مشابه يافت مي شود لذا مي توان گفت که چون بحث هـاي مربـوط بهـره وري کارکنـان ٤ نسل "زد" به مانند بسياري از مباحث ديگر در حيطه کاري علوم انساني و اجتماعي قرار دارنـد، لـذا در هـر کـدام از آن هـا بـا تفاوت ها و شباهت هايي، بررسي هايي در مورد موضوع صورت گرفته و نتايج مربوط نيز در زمان و مکان مشخص مـورد اسـتفاده قرار گرفته است که ميتوان به عوامل شناسايي شده زير اشاره نمود: جدول ١- عوامل مستخرج از پيشينه پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) حاصل تحليل محتوا کيفي توليد ٧ بعد اصلي شدند که در ادامه به بررسي آن ها پرداخته ميشود: عوامل فرهنگي: بسياري از صاحبان مشاغل از ناتواني در جذب کارکنان جوان تر شکايت دارند، اما آن ها متوجه نمي شوند که چگونه فرهنگ سازمان و شرکت آن ها نسل جوان را از بين مي برد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت