خلاصه ماشینی:
"در این مطالعه عقاید رهبران به شیوهء دیکتاتوری،و یا دموکراتیک رهبری،و تأثیر عوامل مختلف از جمله عامل فرهنگی،و عامل صنعتی شدن،در تعیین این نگرش و عقیده در مورد مدیران جامعه ما مورد بررسی و تحقیق قرار میگیرد.
از میان این تحقیقات،دو تحقیق به شرح زیر انتخاب،و مبنا قرار گرفتهاند: الف-تحقیق توسط هیر( Haire ),گیسلی( Ghiselli ),و پورتر ( Porter ),در سالهای 1963 تا 1966 برای ارزیابی عقاید و باروهای رهبری مدیران 14 کشور1، ب-تحقیق توسط الفرد.
از سوئی دیگر،در تحقیقاتی که توسط هابیسون( Habison )،و میرز( Myerz )3،در دههء 1960 انجام شد،نشان میداد که عقاید رهبری مدیران تحت تأثیر سطح صنعتی شدن بوده،و عامل فرهنگی در این زمینه بیتأثیر است.
وی با توجه به نتایج بدست آمده در جدول استدلال نمود که،عقاید مدیران استرالیائی به عقاید همه مدیران در گروههای مختلف کشورهای مورد مطالعه هیر و همکارانش نزدیک است.
ضمنا این نتایج در مورد مدیران استرالیائی که با نتایج بدست آمده در مورد مدیران استرالیائی که با نتایج بدست آمده در مورد مدیران 14 کشور مورد مطالعه هیر و همکارانش مشابهت دارد،نشان میدهد که،رفتار عمومی آنان بسوی اعتقاد به دموکراتیک بودن شیوه رهبری بیشتر متمایل است،در حالی که رفتار عملی و فعلی آنان کمتر به اینسو سوق دارد.
در این صورت نیز هنوز سئوال اساسی باقی است که در صورت اعتماد به زیردستان،و اعتقاد یافتن به مشارکت آنان در امور، محدوده و قلمرو فرصتدهی چگونه در موقعیتهای مختلف بایستی تعیین گردد؟در واقع تحقیق این گفته فایول که«اگر مدیران غرور خود را فدا کنند،و اجازه دهند که زیردستان آنرا بیازمایند،استعدادها و خلاقیتهای بالقوه رشد و نمو مییابد»."