خلاصه ماشینی:
میزگرد(به تصویر صفحه مراجعه شود) بخش دو و پایانی میزگرد«مدیریت منابع انسانی،بنگاهها و چالشهای موجود» منابع انسانی کارآمد تکیهگاه استراتژیک سازمان شرکتکنندگان در میزگرد (به تصویر صفحه مراجعه شود)(به تصویر صفحه مراجعه شود)(به تصویر صفحه مراجعه شود)(به تصویر صفحه مراجعه شود)(به تصویر صفحه مراجعه شود)(به تصویر صفحه مراجعه شود) فریدون آذرهوش:دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی،عضو سابق هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و سازمان مدیریت صنعتی،مشاور و مدرس مدیریت در موسسات آموزش عالی و بنگاههای صنعتی بهزاد ابو العلایی:دکترای مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی، دارای سوابق مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی،مدرس و مشاور مدیریت منابع انسانی سید محمد اعرابی:دکترای مدیریت،عضوت هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی،دبیر علمی چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی محمد علی بابایی:دکترای مدیریت بازرگانی از دانشگاه سوئین برن استرالیا،عضو هیأت علمی دانشگاه الزهراء مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو علی ریحانی شهرستانی:دکترای مدیریت،استاد دانشگاه،معاون بانک اقتصاد نوین در سرمایه انسانی و توسعه مدیریت عباس غفاری:دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک،مدیر جذب و آموزش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران،دبیر چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی اشاره تا چندی پیش،برخی از منتقدان بر این باور بودند که ویژگیهای تکنولوژی نظیر سرعت،شتاب،تنوع و قدرتمندی موجب میشود که تکنولوژی در سازمانها جایگزین نیروی انسانی شود،اما هر روز این حقیقت بیشتر آشکار میشود که انسان در رأس مسائل سازمان قرار دارد و در پی آن به کارگیری نیروی انسانی دانش محور،سازمانها و بنگاهها را با چالشها و رقابتهای جدید روبرو کرده است.