خلاصه ماشینی:
"مفیدترین روش برای مقابله با عوامل ایجاد استرس در مدیران و نیز افزایش رضایتمندی شغلی آنان تشخیص و کاهش این عوامل میباشد.
*مفیدترین روش برای مقابله با عوامل ایجاد استرس در مدیران و نیز افزایش رضایتمندی شغلی آنان تشخیص و کاهش این عوامل میباشد.
در افرادی چون سرکارگران و یا مدیرانی که بنا به متقضیات کاری بین مدیران ردههای بالاتر و کارکنان ردههای پایینتر قرار دارند و نیز در مدیرانی که به عنوان رابط بین سازمان مطبوع خویش و دیگر سازمانها و ارگانهای خصوصی و دولتی قرار دارند احتمال ابتلا به بیماریهای قلبی و زخم معده به طور معنیداری بیشتر از دیگر افراد میباشد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) پیشرفت شغلی در این زمینه به دو دسته عوامل استرسزا میتوان اشاره نمود: *امروزه موقعیت شغلی افراد منشاء موقعیت اجتماعی آنان نیز میباشد.
تولید بیشتر،رضایتمندی شغلی،غیبت کمتر و نیز کاهش سطح استرس و خطر ابتلا به بیماریهای روانی و جسمی در گرو سهیم ساختن مدیران در تصمیمگیریها و در نتیجه ایجاد احساس تعلق در آنها میباشد.
رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و بیماریهایی که استرس میتواند در پیدایش و یا افزایش آنها نقش بارزی داشته باشد (مانند بیماریهای قلبی)را میتوان به کمک ابزارهایی چون آزمون شخصیت چند وجهی مینه سوتا (MMPI) و آزمون 61 عامل شخصیت کتل (16 PF) مورد مطالعه قرار داد.
2-ایجاد پلی بین خانه و محل کار؛ فراهم کردن موقعیتهایی جهت افزایش آشنایی و درک بهتر همسران مدیران با مشاغل آنها،فراهم آوردن امکان ابراز نظر آنها در مورد تأثیر مشاغل همسرانشان بر زندگی خانوادگی،و مشارکت آنان در فرآیند تصمیمگیری درباره شغلی که میتواند بر زندگی تمامی افراد خانواده تأثیر گذارد."