چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی وضعیت مؤلفههای شخصیتی فرماندهان صف و رابطه بین این مؤلفههای شخصیتی با میزان کارایی فرماندهان به منظور تهیه و تدوین نرم و معیارهای انتخاب فرماندهی میپردازد.برای این موضوع بر روی تعداد 621 فرمانده صف یگانهای دانشجویی آزمون شخصیت N.E.O به عمل آمد.سپس نتایج به دست آمده از این آزمون پس از طبقهبندی در بین دو گروه دارای نمرات کارایی سالانه پایین و بالا با استفاده از آزمون T گروههای مستقل مقایسه شد.نتایج نشان میدهد فرماندهان در مؤلفه کلی نوروزگرایی1دارای میزان نمرات پایین بوده،در حالی که در سایر مؤلفههای کلی از قبیل برونگرایی،دلپذیر بودن، انعطافپذیری و با وجدان بودن میزان نمرات بالاتری دارند.همچنین آزمون فرضیهها نیز نشان میدهد در میزان مؤلفههای اضطراب،دلرحم بودن و نظم و ترتیب،تفاوت معنیداری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین وجود دارد.اگرچه در سایر مؤلفههای کلی و زیرمؤلفهها تفاوت معنیداری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان پایین داشتهاند و در سایر زیرمؤلفههای مربوط به برونگرایی،دلپذیر بودن انعطافپذیری و با وجدان بودن در اکثر موارد فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا میزان نمرات بالاتری داشتهاند،به عبارت دیگر،از نظر ویژگیهای شخصیتی هرچند در بسیاری از مؤلفهها تفاوت معنیداری بین این دو گروه نیست ولی افراد دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا وضعیت بهتری دارند.
خلاصه ماشینی:
"بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین وجود دارد.
مؤلفههای کلی و زیرمؤلفهها تفاوت معنیداری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان
وجدان بودن در اکثر موارد فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا میزان نمرات بالاتری
معنیداری بین این دو گروه نیست ولی افراد دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا وضعیت
3-آیا بین ویژگیها و مؤلفههای شخصیتی فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین تفاوت معنیداری وجود دارد؟
صف دانشجویی با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین تفاوت معنیداری وجود دارد
به منظور بررسی این فرضیه که بین زیرمؤلفههای شخصیتی برونگرایی در فرماندهان صف دانشجویی دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین تفاوت
فرماندهان صف دانشجویی با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین تفاوت معنیدار
فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین وجود دارد ولی این تفاوتها در
نتایج جدول فوق نشان میدهد فرماندهان صفت دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان
فرماندهان دیده نمیشود،ولی همین تفاوتها نشان میدهد میزان صفت و زیر مؤلفههای باوجدان بودن در فرماندهان دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا بیشتر
دهنده میزان کلی بالای این صفت در فرماندهان است ولی باید بیشتر در فرماندهان
معنیداری بین دو گروه فرماندهان دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین وجود
نیز در خصوص معنیداری تفاوت بین میزان این ویژگیها در فرماندهان دو گروه نشان
بین دو گروه فرمانده با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین نشان میدهد در مؤلفه
کارآیی کارکنان فرماندهان ارزیابی شده است و از طرفی در سال جاری کلیه نمرات از"