خلاصه ماشینی:
"(تصویرتصویر) مدیریت زندان و خلاقیتها عنایت اله اسلامی اندار گلی مقدمه آنچه امروزه مورد توجه قرار میگیرد جهشهای چشمگیری است که،بعضی از افراد یا اشخاصی که ترقی کردهاند،و اسم و رسمی برای خود و جامعه به هم زدهاند،بهطور عمده به توانمندیهای فردی خویش تکیه داشتهاند و به خودباوری،که اصل انکارناپذیری است،دست یافتهاند.
7هدف از ذکر این مطلب این نیست که همهی مدیران باید مطابق مدیران موفق دیگر قدمی بردارند و از کمالاتی که آنان دارند،الهام بگیرند و بهعبارتدیگر همانند افراد مقلد هر صفتی که دیگران داشتند آنان نیز دارا باشند،بلکه،انسان پس از مطالعهی رفتار و سیرهی مدیران موفق،باید،روی پای خود ایستاده ابتکارهای خود را ظاهر و بروز دهد.
هدف از ذکر این مطلب این نیست که همهی مدیران باید مطابق مدیران موفق دیگر قدم بردارند و از کمالاتی که آنان دارند، الهام بگیرند و بهعبارتدیگر همانند افراد مقلد هر صفتی که دیگران داشتند آنان نیز دارا باشند، بلکه،انسان پس از مطالعهی رفتار و سیرهی مدیران موفق،باید، روی پای خود ایستاده ابتکارهای خود را ظاهر و بروز دهد این کار ابهت و عظمت مدیریت را به نابودی میکشاند زیرا،مدیریت در بعد تصمیمگیری باید قاطع باشد مدیری که زود تصمیم میگیرد و بیدرنگ آن را نقض میکند بهطور قطع دچار ضعف روحیهی تصمیمگیری و فاقد قاطعیت در اعمال مدیریت است.
مدیریت دربارهی حل مشکلات از جمله ویژگیهای مدیریت،تخصص و شناخت نوع برخورد با مشکلات و مسایل است،یعنی یکی از نشانههای مدیریت خوب این است که،در برخورد با دشواری این توان و ابتکار را دارد که، میتواند در حل مشکلات راه و روشی را انتخاب کند که،در سهلترین و نزدیکترین شیوه آن مشکل حل شود."