مشاوره حقوقی - مجله اصلاح و تربیت پرسش و پاسخ

"کارفرما نیز مکلف است استعفای کارگر را منتفی شده تلقی‌ کند و حق ندارد کارگر را نپذیرد در این صورت یعنی عدم‌ پذیرش وی این عمل کارفرما در حکم اخراج کارگر بوده و بر اساس ماده 157 قانن کار کارگر می‌تواند به هیات تشخیص‌ و حل اختلاف مراجعه و اعلام شکایت کند و با حکم این‌ هیات به کار برگردد و مطابق ماده 165 همین قانون حکم‌ بازگشت کارگر و پرداخت حق السعی او از تاریخ اخراج صادر می‌شود اما اگر به هر دلیل و علتی اخراج کارگر موجه‌ تشخیص داده شود کارگر مشمول اخذ حق سنوات به میزان‌ مندرج در ماده 27 قانون کار خواهد شد که سالی یک ماه‌ آخرین مزد یا حقوق وی می‌باشد. همچنین‌ اگر در نتیجه شکایت کارگر مستعفی که در مهلت قانونی‌ اعلام انصراف از استعفا کرده است به هیات‌های تشخیص و حل اختلاف این هیات‌ها اخراج کارگر را موجه تشخیص‌ دهند و حکم بازگشت به کار را صادر نکنند کارگر(شاکی) می‌تواند از تصمیم صادره به دیوان عدالت اداری اعتراض و شکایت کند که رای دیوان در این صورت قطعی خواهد بود."