خلاصه ماشینی:
ولی آیا این سیستمها واقعا موثر هستند؟آیا میتوانند تولید و سود یک شرکت را افزایش دهند؟اخیرا تحقیقاتی که به وسیله سازمانی بنام ẓTHE CONFERENCE ROARD در زمینه عوامل تشویق گروههای کوچک(اختصارا (SGI در ایالات متحده انجام شده،منجر به علائم دلگرمکنندهای حاکی از اینکه دستمزد وابسته به کیفیت کار میتواند به بهبود این کیفیت کمک کند گردیده است.
از دیگر مزایای برنامههایی مانند سهیم شدن کارگران در سود کارخانهها، پاداش بیشتر کنترل کمتر STRATEGIC DIRECTION-JAN 93 ترجمه:حسین ثقهئی پرداخت دستمزد برطبق کیفیت کار،پاداش دادن به گروههای سازمانی کوچک،و سایر سیستمهای تشویقی میتوان همکاری بیشتر در میان کارمندان،توجه بیشتر به جلب رضایت مشتریها،و درک بهتر اهداف سازمان به وسیله کارمندان را نام برد.
وضعیت ایدهآل در این گروهها این است که اطلاعات و امکانات لازمه برای رسیدن به اهداف در اختیار گروه قرار گیرد، پیشرفت کروه در طی دوره اجرای کار بررسی شده،و به گروه امکان ارائه پیشنهادات به مدیران شرکت داده شود.