چکیده:
مدیریت بر جوامع کوچک و بزرگ از دیرباز امری مهم و حیاتی به حساب آمده.در ایران باستان نیز این امر مورد توجه خردمندان واقع شده است.مینوی خرد که در حقیقت یکی از اندرزنامههای ایران باستان و به زبان پهلوی است،توصیههای متعددی به طبقات گوناگون اجتماع،و از جمله،مدیران و حکمروایان دارد.این توصیهها به صورت پراکنده در لابهلای این کتاب ارزشمند مطرح شدهاند. مقالهی حاضر که به روش سندکاوی و کتابخانهای تهیه شده،قصد دارد با استخراج نکتههای مدیریتی،طبقهبندی و تحلیل آنها،صفات،ویژگیها و وظایف مدیران را در ایران باستان نشان دهد.مطالب استخراجشده،پس از تحلیل محتوا، به شیوهی توصیفی همراه با طبقهبندی ارایه شدهاند.از مهمترین نتایج پژوهش حاضر آن است که نگاه خردمندانهی نیاکان ما و انتظارات منطقی آنها را از یک مدیر خوب به درستی نشان میدهد و برای خواننده روشن میکند که چگونه پیشینیان ما،با با اصلاح رفتار مدیران سعی داشتهاند،سعادت و سلامت دنیا و آخرت مردمان را رقم زنند.
خلاصه ماشینی:
"انگیزه روی آوردن به مدیریت،نیکی کردن و عمل نیک است و با این نیت،
اندازهی حوزهی مدیریت به توانایی برای عمل نیک بستگی دارد.
برای مدیریت مناسب است که بتوان در آن به اعمال نیک اقدام کرد:
مخالفت با قدرت نیک آفریده است(پرسش 41،بند 51-31)
حکمران نیک برابر ایزدان و امشاسپندان خوانده شده است.
پرستش ایزدان را فراموشش شود و هرگونه گناه و بزه به اندیشهاش افتد تا نشستن خشم،خشم برابر اهرمن شمرده شده است"(پرسش 1،بند 91-61).
برای هر نوع تصمیمگیری اطلاعاتی لازم است که مدیران به ناچار باید از
توجه به این موضوع مهم است که طرف مشورت مدیران باید مردمانی
هفتم کسی که توانگریش از درستی است(پرسش 43،بند 11-4).
بیشتر است(پرسش 44،بند 21-8).
"در(به دست آوردن)یاری بخت برای مردمان،خرد بهتر است(پرسش 1،بند
"و برای اینکه آدمی معتمد همه باشد،استواری بهتر است"(پرسش 1،بند
و برای اینکه نیکی به آدمی برسد،سپاسگزاری بهتر است(پرسش 1،بند
و نسبت بهکنندگان(کار نیک)سپاسگزاری و تشکر بهتر است(پرسش 1،
راستی بهتر است(پرسش 1،بند 47).
میانهروی در گفتار،و در مجلس خوبگفتاری بهتر است"(پرسش 1،بند 57)و در
تندرستی میانهروی در خوراک و تن به کار داشتن بهتر است(پرسش 1،بند 28).
"و نسبت به دوستان،اندیشیدن به آسایش آنان و درستی بهتر است(پرسش 1،
دادن و بدان را سرزنش کردن بهتر است"(پرسش 1،بند 78).
"برای اینکه بیاحترامی به آدمی نرسد،خویشتنشناسی بهتر است(پرسش 1،
در یاد داشتن بهتر است(پرسش 1،بند 98).
بررسی متن مینوی خرد نشان میدهد که: 7-1-انگیزهی رویآوری به مدیریت باید نیکی کردن و عمل نیک باشد.
خویشتنشناسی است که باید مبنای تمام فعالیتهای مدیران قرار گیرد.
New York:HarPer and Row."