چکیده:
بررسی تأثیر چگونگی جذب و استخدام نیرو باتوجه به موقعیت عمر سازمانهای نظامی برگرفته از پژوهشی با موضوع استراتژی جذب کارکنان عملیاتی نظامی به منظور مقابله با تهدیدات است که به صورت کاربردی و روش موردی زمینهای انجام شده است.در این تحقیق علاوه بر شرایط حاضر استخدام،تأثیر تناسب شخصیت فرد با شغل مربوطه، تأثیر سیکل عمر سازمان در چگونگی گزینش،و آگاهی های واقعی از شغل،قبل از ورود به سازمان با کارآیی مورد بررسی قرار گرفتهاند.
ارتش نقش مهم و اصلی را در دفاع از کیان کشور در مقابل تهدیدات برعهده دارد.لذا باید راهکارهایی یافت که میزان کارآیی نیروهای نظامی به بالاترین سطح ممکن برسد.در این کار تحقیقی بیش از هشتاد عامل (برون سازمانی،درون سازمانی و فردی)مؤثر در کارآیی کارکنان شناسایی شدند که توجه به نوع کارکنان(خلاق،اجرایی)در مقاطع مختلف عمر یکی از آنها بود.لذا پس از تعیین عمر واحدهای سازمانی موردنظر،تأثیر کاهش کارکنان«خلاق/نوآفرین و اجرایی»در پیری سامزان بررسی،و صحت فرضیه تأیید شد.پس از انجام آزمونهای مربوطه،قابلیت تعمیم و تأیید نتیجه،اصلاح سیستم جذب فعلی به عنوان یک راهکار با بکارگیری این رویکرد علاوه بر شرایط فعلی جذب و استخدام پیشنهاد شد.
خلاصه ماشینی:
"مدیریت منابع انسانی به این دلیل مهم است که بدون دستیابی به کارآیی کارکنان،
بورکراسی اولیه1:(شکل شماره 9)مشخصههای رفتاری سازمان در این دوره:
شکل شماره 9-دوران عمر از ایجاد تا بوروکراسی کامل و مرگ سازمان
این سئوال که:آیا کاهش نسبت کارکنان خلاق (E) و اجرائی (P) در راندن سازمان به
پیری و بازگشت سازمان به سمت دوران تکامل مؤثر است یا خیر؟زیر فرضیهای که
برای تعیین عمر یک سازمان بزرگ نظامی و چهار مجموعه از واحدهای تحت امر،
جدول شماره 2-نتیجه پنج پرسش دسته اول مربوط به عمر سازمان اصلی
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه حاصل از پرسشهای پنجگاه فوق بیانگر آن است که 91/36 درصد نمونه با
فرض(به تصویر صفحه مراجعه شود):بیش از 70 درصد جامعه بر این باورند که عمر سازمان در مقاطع
فرض(به تصویر صفحه مراجعه شود):کمتر یا مساوی 70 درصد جامعه بر این باورند که عمر سازمان در
(به تصویر صفحه مراجعه شود):بیش از 75% جامعه بر این باورند که عمر سازمان در حالت اشرافیت قرار
(به تصویر صفحه مراجعه شود):کمتر یا مساوی 75% باور دارند که جامعه در دوران اشرافیت قرار دارد.
میشود:26-1-27 و چون باتوجه به فرض(به تصویر صفحه مراجعه شود)آزمون یک دنباله راست است مقدار
میتوان اظهار داشت که عمر سازمان اصلی در اواخر دوران اشرافیت قرار دارد و وجود
شاخصهای طرح شده در تعیین عمر سازمان مؤثر بوده است.
میتواند در هدایت سازمان به مقاطع پیری مؤثر باشد لذا لازم است به هنگام گزینش و
یکصد نفر برسد احتمالا لازم است تعداد کارکنان اجرایی/اداری تا(به تصویر صفحه مراجعه شود)1 درصد تغییر"