چکیده:
نظریة سازمانهای یادگیرنده، نظریة جدید مدیریتی است که توسط «پیترسنج» ارائه شده است. وی معتقد است در دنیای کنونی که دنیایی پیچیده است و با تغییرات سریع، سازمانها در صورتی میتوانند خود را با محیط وفق دهند که با همان سرعت ایجاد تغییرات، به یادگیری بپردازند و به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند. راهکارهای ایجاد سازمانهای یادگیرنده را میتوان در شناسایی و رفع موانع ایجاد آنها جستوجو کرد. به این منظور در مطالعة حاضر، برای شناسایی موانع زیربنایی ایجاد سازمانهای یادگیرنده در نهادهای ورزشی کشور با استفاده از پرسشنامة موانع یادگیری سازمانی به جمعآوری نظرهای مدیران عالی ورزش کشور پرداخته شد. یافتههای مطالعه بیانگر آن بود که مهمترین موانع ایجاد سازمانهای یادگیرنده در نهادهای ورزشی کشور به ترتیب اولویت عبارتند از: تفکر غیرسیستمی در سازمان، عدم ثبات مدیریتی، پذیرش تدریجی مشکلات و تهدیدات، عدم آرمان مشترک بین اعضا و ارج ننهادن به افراد خلاق و نوآور.
خلاصه ماشینی:
"یافتههای مطالعه بیانگر آن بود که مهمترین موانع ایجاد سازمانهای یادگیرنده در نهادهای ورزشی کشور به ترتیب اولویت عبارتند از:تفکر غیرسیستمی در سازمان،عدم ثبات مدیریتی،پذیرش تدریجی مشکلات و تهدیدات،عدم آرمان مشترک بین اعضا و ارج ننهادن به افراد خلاق و نوآور.
(1)-(پیتر سنج در کتاب پنجم خود مثال جالبی را در این مورد مطرح میکند او میگوید اگر قور باغهای را در آب داغ قرار دهید، بلافاصله از آن بیرون هواهد جهید اما اگر همین قورباغه را در ظرف آبی قرار دهیم و آرامآرام بر حرارات آن بیفزایم قورباغه افزون شدن درجهء حرارات را حس نمیکند و به آن واکنشی نشان نمیدهد تا زمانی که آب بسیار داغ شود و قورباغه گرما را حس میکند و آنگاه میخواهد واکنش نشان دهد اما دیگر دیر شده زیرا در آن زمان عضلاتش یارای جهیدن ندارند و او در آب داغ پخته خواهد شد سازمانها نیز اگر هوشیار نباشند،مشکلات و مسائل آرامآرام به درون آنها رخنه کرده و زمانی میرسد که دیگر قادر به رفع مشکلات بر روی هم انباشته نیستند و مجبورند از دور خارج شوند6) عدم آرمان مشترک بین اعضای سازمان نیز یکی از موانع اولویتدار(چهارمین مانع) شناسایی شد.
با عنایت به شناسایی عدم آرمان مشترک به عنوان یکی از موانع ایجاد یادگیری سازمانی در ورزش کشور،میتوان پیشنهاد کرد که فرایندهای صحیح آرمانسازی در سازمانهای ورزشی و به وجود آوردن نیرو و انگیزهء لازم برای همسو شدن اهداف و آرمانهای افراد با مأموریت سازمان میتواند به عنوان راهکارهای کلیدی در رفع این مانع مدنظر قرار گیرد."