نگاهی به یک کتاب: توسعه منابع انسانی مطالعه موردی: تعهد، تعلق سازمانی و رقابت جویی معرفی و نقد

اهمیت بررسی موضوع سنجش تعهد و وفاداری سازمانی و تاثیر آن بر افزایش‌ روحیه رقابت‌جویی از چنان ضرورتی‌ برخوردار شده است که بدون آگاهی از نتایج آن تدوین برنامه استراتژیک مرتبط با نیروی انسانی جهت فعالیت در کلاس‌ جهانی مشکل می‌شود و این امر،غیرممکن‌ و یا ناکارآمد خواهد بود. فرایند مذکور زمانی با اهمیت‌تر و موثرتر تلقی‌ (به تصویر صفحه مراجعه شود) هدفهای مدیریت منابع انسانی می‌شود و تاثیر نقش آن در تحقق اهداف‌ سازمان آشکارتر می‌گردد که موضوع تعلق‌ و تعصب سازمانی مدنظر قرار گیرد؛زیرا نقش مدیران یک رابطه تنگاتنگ و برابر با موفقیت بنگاه اقتصادی دارد. درک‌ روابط بین سه عامل تعهد و تعلق سازمانی و روحیه رقابت‌جویی در فرایند توسعه منابع‌ انسانی از موضوعات بسیار قابل تأمل در کسب‌وکار مدیریت منابع انسانی است. مطالعه کتاب حاضر در ارتقای جایگاه‌ منابع انسانی سازمانها،نقشی موثر داشته و در دستیابی به اهداف موردنظر در کسب و کار چالشی و افزایش روحیه رقابت‌جویی و ایجاد تعهد سازمانی سودمند خواهد بود.