هیدروکراسی یا بوروکراسی مقاله

عقلانیت ابزاری کارایی مدار مدیریتی در اندیشه جامعه‌شناسی‌های خود را به عقلانیت زمینه مدار می‌دهد که در آن مشروعیت برون سازمانی به اندازه کارایی درون سازمانی اهمیت دارد.منطق‌ مدیریتی کارایی طراحی ساختارهای کارا و منطق اجتماعی مشروعیت،کارکرد سمبلیک ساختارها را برای سازمان مؤثر دانسته و کنار گذاشتن وظیفه شناسانه کارایی را در طراحی ساختار خاطر نشان‌ می‌سازد.این مقاله در صدد تبیین دو نوع ساختار سازمانی ره صورت همزمان در ایران کنونی است. اول ساختار سازمانی نمایشی که به دلیل نهادی شدن دموکراسی به صورت رسمی بیان می‌شود تا با اسطوره‌های جهان هم شکلی ایجاد کند و دوم ساختار سازمانی واقع که حاصل ساختار اجتماعی‌ ایران و چگونگی رسوب گذاری دوران کهن بوده و در عمل مورد استفاده قرار می‌گیرد؛یعنی‌ یافته‌های تحقیق حاکی از وجود همزمان دو ساختار در سازمانهای ایرانی است:ساختار دموکراتیک‌ نمایشی و ساختار هیدرولیک واقعی.

"این مقاله در صدد تبیین دو نوع ساختار سازمانی ره صورت همزمان در ایران کنونی است. اول ساختار سازمانی نمایشی که به دلیل نهادی شدن دموکراسی به صورت رسمی بیان می‌شود تا با تکنولوژی آبیاری بر ساختار اجتماعی تأثیر گذاشته و رهبری به موازات‌ استفاده از سیستم آبیاری توسعه یافته است. حال این سؤال مطرح است که آب چگونه بر ساختار اجتماعی در ایران تأثیر گذاشته‌ ساختار اجتماعی چگونه به ساختارهای سازمانی رسمی سازمانی است نه جامعه. اجتماعی در سبک مدیریت مدیران و تأثیر آن بر ساختار سازمانی رسمی تبیین خواهیم شد. اجتماعی به ساختار سازمانی رسمی کشانده است. مدل مفهومی تحقیقفرض 2 (P2) :ساختار اجتماعی در شکل‌گیری ناخود آگاه فردی موثر است. گیرد؛یعنی ساختار اجتماعی در شکل دهی ناخود آگاه فردی موثر است. ساختار اجتماعی ایران از ناخود آگاه تاریخی رسوب گذاری شده از دورانهای قبلی‌ فرض 4 (P4) :ناخود آگاه فردی در شکل‌گیری سبک رهبری افراد جامعه موثر است. سنجش وجود این استبداد از سبک مدیریت استفاده کرده‌ایم و مدیران در سازمان را به‌ سازمانی هیدرولیک به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. از این نوع پرسشنامه 035 عدد بین پاسخگویان بالقوه توزیع شده است تا این‌که 023 اثرات سبک رهبری استبدادی روی ابعاد ساختار سازمانی هیدرولیک(به ترتیب رسمیت‌ ساختار مشهود و واقعی سازمانها با ساختار رسمی بیان شده آنها متفاوت بوده است. هم شکلی در داخل یک حوزه سازمانی تبیین شده است ولی در ایران هم‌شکلی علاوه بر بوده و علاوه بر ساختار اجتماعی در ساختارهای سازمانی نیز خود را نشان می‌دهد."