چکیده:
در بحث مربوط به مدیریت،عوامل انگیزشی به عنوان یکی از شاخصهای اصلی و یکی از متغیرهای تأثیرگذار در استراتژی سازمانی و کسب موفقیت شغلی است.مطالعه حاضر با هدف پی بردن به رابطه برخی از متغیرهای مورد مطالعه و انگیزه پیشرفت مدیران تعاونیها و شناسایی سهم هرکدام از عوامل با استفاده از روش تحقیق همبستگی و پس رویدادی صورت گرفته است.بر اساس نتایج این مطالعه میتوان با تقویت عوامل انگیزشی و موفقیت در مدیران تعاونیها،آنان را در محیطهای کاری به منظور تولید بیشتر،کارآفرینی و بالندگی در تشکلهای تعاونی یاری نمود.تحلیل دادههای حاصل از مطالعه نشان میدهد متغیرهای حمایت مالی دولت،پایین بودن مدت زمان دریافت وام،پایین بودن نرخ سود تسهیلاتی،ارتباط عاطفی و درونی اعضاء،بازاریابی مناسب، تجهیزات و امکانات پیشرفته،جوانی اعضای تعاونی و تعدیل در میزان اقساط وام دریافتی با انگیزه پیشرفت و موفقیت مدیران تعاونیها ارتباط معنیداری دارد.
خلاصه ماشینی:
"یکی دیگر از فرضیههای مطالعه حاضر رابطه بین دو متغیر بالا بودن میزان سرمایه اولیه و افزایش انگیزه مدیران را میآزمود در این ارتباط نتایج بدست آمده از آزمون اسپیرمن نشان داد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مقدار ضریب هبمستگی محاسبه شده(66/0- r )حاکی از ارتباط نسبتا قوی میباشد.
همچنین نتایج بدست آمده از تحلیل دادهها نشان میدهد که پایین بودن میزان اقساط وام باعث افزایش انگیزه مدیران تعاونیها میگردد بطوریکه مقدار ضریب همبستگی محاسبه شده(75/0- r )حاکی از ارتباط قوی بین این دو متغیر میباشد یکی دیگر از یافتههای این مطالعه حاکی از وجود رابطه مثبت و معنیدار بین دو متغیر بالا بودن ارتباط درونی اعضای تعاونی و میزان انگیزه مدیران تعاونیها میباشد.
در بررسی سهم هریک از متغیرهای مورد مطالعه در افزایش انگیزه مدیران تعاونیها، نتایج بدست آمده از ضریب رگرسیون چندگانه(براساس ضریب Beta )نشان میدهد که 56 درصد انگیزه مدیران بوسیله متغیر حمایت مالی دولت،49 درصد توسط پایین بودن میزان اقساط وام،46 درصد بوسیله متغیر پایین بودن مدت زمان دریافت وام،41 درصد توسط امکانات زیاد و پیشرفته تعاونیها،38 درصد توسط اطمینان از موفقیت آتی،36/0 بوسیله دسترسی آسان به مواد اولیه و 32 درصد بوسیله متغیر بالا بودن ارتباط درونی و عاطفی اعضای تعاونی میباشد و سایر متغیرها،پیشبینیکننده مناسبی نبودند(جدول شماره 6).
در مورد هدف بعدی این مطالعه که در پی بررسی رابطه بین ارتباط درونی اعضای تعاونی و میزان انگیزه مدیران تعاونیها میباشد،مطالعات انجام یافته از جمله مطالعه داگلاس بری(1992)نشان میدهد بالا بودن مهارتهای ارتباطی اعضای یک تشکل استعداد سازگاری از جمله عوامل تأثیرگذار در موفقیت مدیران آن سازمان و تشکل میباشد."