کوتاه و خواندنی: دیدگاههای پیتر دراکر در حوزه مدیریت مقاله

در دیدگاه او فرایند مدیریت چندان مورد توجه قرار نمی‌گیرد و در عوض تاکید او براین است که مدیران باید اهداف خود را مشخص کرده آنگاه در جهت آنها عمل کنند. گرچه او در بعضی موارد،از مدیر به عنوان یکی از اصلی‌ترین منابع انسانی در فعالیتهای اقتصادی‌ یاد می‌کند ولی روشن است که مدیریت تنها به عنوان عامل تغییر منابع نیست. در دیدگاه دراکر این نقش زمینه‌ساز اصلی است: یعنی«نیروهای اقتصادی،محدوده آنچه را که‌ مدیر می‌تواند انجام دهد،مشخص می‌کنند. او می‌گوید، نوآوری اولین کارکرد مدیریت است و تاکید دارد که مدیران باید بر تکنولوژی تکیه کنند. * آثار عمده پیتر دراکر عبارتند از: -پایان انسان اقتصادی(1936) -آینده انسان صنعتی(1942) -مفهوم شرکت(1946) -عمل مدیریت(1954) -مدیریت برای نتیجه(1964) -مدیر اجرایی قوی(1967) -مردم و عملکرد(1974) -مدیریت:وظایف،مسئولیتها و ایمان(1974) -انقلاب نامرئی(1976) -ماجراجوئیهای یک تماشاچی(1981) -به سوی اقتصاد بعدی(1981) -نوآوری و کارآفرینی(1985) -مرزهای مدیریت(1987) مکانیسم‌های‌ تغییر از:بهرام جاویدی‌نژاد بدیهی است که تغییر یکی از پایه‌های‌ اساسی پیشرفت است اما همواره باید به روشها و مراحل و زمان مناسب اعمال آن توجه کامل‌ داشت،چرا که هر سیستمی در مقابل تغییر از خود مقاومت نشان می‌دهد.