چه چیزی کار شرکتها را جذاب می کند مقاله

در اکثر کشورهای پیشرفته،از دهه 1950، یک سازمان قانونگذاری وجود داشته که‌ کارفرمایان را ملزم می‌سازد که اطلاعات مربطو به لیست اشتغال،ارزیابی مشاغل،نرخهای‌ پرداخت و ساختارهای آن و هرگونه تغییرات در شرایط استخدام و روشهای کر خود را در اختیار نمایندگان شوراهای کراگری یا اتحادیه تجاری‌ قرار دهند. این اطلاعات باید حد اقل‌ سالی یک بار به صورت مکتوب و هرسه ماه یک‌ بار به صورت شفاهی و نیز به هنگام حوادث‌ پیش‌بینی نشده و سایر سوانح عمده که ممکن‌ است بازتاب قابل توجهی روی تعهدات شرکت‌ یا کارکنان آن داشته باشد،تهیه گردد. از تجربیات به دست آمده از کشورهای‌ پیشرفته و صنعتی مشخص می‌گردد اولا الزامات‌ قانونی و مشخصی جهت نشر و دسترسی به‌ اطلاعات و آمار در آن کشورها وجود دارد و ثانیا خود شرکتها و مدیران نیز با مزایا و محاسن‌ دسترسی به آمار و اطلاعات آشنا گردیده‌اند و نسبت به سهیم کردن دیگران در آمار و اطلاعات‌ خود،راغب هستند.