چکیده:
هدف این تحقیق بررسی و شناسایی سبکهای رهبری مدیران و رابطهء آن با میزان فرسودگی شغلی دبیران بود.سبکهای رهبری مدیران در قالب سبکهای رابطهمدار و وظیفهمدار و فرسودگی شغلی دبیران،در کل و ابعاد سهگانهء فرسودگی عاطفی،مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی مورد بررسی قرار گرفت.روش تحقیق،پیمایشی مقطعی بود برای انجام دادن این پژوهش 152 دبیر و 30 مدیر با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان داد که میزان فرسودگی شغلی دبیرانی که مدیران آنها سبک رهبری مشارکتی را اعمال میکنند،بیشتر از دبیرانی است که مدیران آنها دارای سبک رهبری رابطه مدار هستند(نمونهء مورد بررسی فاقد مدیر وظیفه مدار بود).از لحاظ آماری میان سن و میزان فرسودگی شغلی دبیران رابطهء معنادار وجود ندارد.میان سابقهء خدمت و فرسودگی شغلی رابطهء معنادار در سطح 05/0 وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی با افزایش سابقه کار افزایش مییابد.میان فرسودگی شغلی دبیران زن و مرد تفاوت معنادار در سطح 01/.وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی دبیران مرد بیشتر از دبیران زن است.در بعد فرسودگی عاطفی و مسخ شخصیت به ترتیب تفاوت معنتادار در سطح 0001/0 و 05/0 وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی دبیران مرد در این دو بعد بیشتر از زن است.اما در بعد عدم موفقیت فردی تفاوتی میان عملکرد زنان و مردان وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق نشان داد که میزان فرسودگی شغلی دبیرانی که مدیران آنها سبک رهبری مشارکتی را اعمال میکنند،بیشتر از دبیرانی است که مدیران آنها دارای سبک رهبری رابطه مدار هستند(نمونهء مورد بررسی فاقد مدیر وظیفه مدار بود).
در بعد فرسودگی عاطفی و مسخ شخصیت به ترتیب تفاوت معنتادار در سطح 0001/0 و 05/0 وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی دبیران مرد در این دو بعد بیشتر از زن است.
در این پژوهش،به بررسی رابطهء سبکهای رهبری مدیران و میزان فرسودگی شغلی دبیران پرداخته شده است.
همچنین به مواردی چون غیبت از کار،نگرانی از نگهداری بچه،مشکلات انتقال،بیماری،نیازهای فرهنگ،اهمیت حقوق،مفید بودن و گرانباری کار میتوان اشاره کرد و عواملی مانند سیستم محافظت شخصی و مهارتهای مدیریت استرس، پشتیبانی اداری قوی و پیچیدگی شغلی معلمان را در برابر خطر حفظ میکند و هر چیز که آنان را در برابر عوامل خطر قبل از بروز پیامدهای منفی حفظ کند برای معلمان و کل نظام آموزش، ارزش بسیار دارد(هاماند و اونیکاما،1996،ص 3).
فرسودگی شغلی دبیران در کل و ابعاد سهگانهء آن(فرسودگی عاطفی،مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی)براساس سبک رهبری مدیران متفاوت از یکدیگر است.
019/0 Sig بیانگر این واقعیت است که میان سابقهء خدمت و فرسودگی شغلی دبیران رابطه معنادار از لحاظ آماری در سطح 05/0 مشاهده شده است.
باتوجه به 005/0 Sig میتوانیم ادعا کنیم که میان سبک رهبری مدیران زن با مدیران مرد تفاوت معنادار از لحاظ آماری در سطح 01/0 وجود دارد و مدیران مرد بیشتر از مدیران زن از سبک رابهه مداری استفاده میکنند.