خلاصه ماشینی:
"5 قانونگذار در ماده 98 به اصل عدالت استخدامی توجه داشته و بهطور ملموس آنرا مورد تأکید قرار داده است: «کارمندان دستگاههای اجرایی در مورد استفاده از تسهیلات و امتیازات و انتصاب به مشاغل سازمانی در صورت داشتن شرایط لازم از حقوق یکسان برخوردار بوده و دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت موازین و مقررات مربوطه و عدالت استخدامی،حقوق کارمندان خود را در موارد مذکور در این قانون مدنظر قرار دهند.
اگرچه اعضای هیأت علمی و قضات مشمول مقررات خاص میباشند(ماده 711)اما قانونگذار طی ماده 011 در خصوص اعضای هیأت علمی و قضات که بازنشسته یا از کار افتاده و یا فوت شدهاند نیز ترتیباتی پیشبینی کرده و در مورد هیأت علمی آخرین مرتبه علمی و برای قضات آخرین گروه آنان را به اضافه سی سال سنوات خدمت مبنای احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه یا مستمریبگیری قرار داده است.
» از نکات قابل توجه ترتیبات ماده 111 قانون جدید میباشد که امکان پوشش خدمات درمانی والدین تحت تکفل کارمند شاغل را پیشبینی کرده و در تکرار محتوایی بند 4 ماده 86 اعلام میدارد: «به منظور یکنواختی و هماهنگسازی سایر حمایتهای قانونی مشترکین کلیه صندوقهای بازنشستگی دستگاههای اجرایی مشمول این قانون، بندهای زیر لازم الاجرا خواهد بود.
قانون مزبور که ماده واحده است مقرر میدارد: «ماده واحده-به دولت اجازه داده میشود از تاریخ تصویب این قانون ظرف مدت سه سال کارکنان رسمی و پیمانی و قراردادی وزارتخانهها و مؤسسات دولتی را که حد اقل بیست و پنج سال سابقه خدمات قابل قبول داشته باشند با حد اکثر پنج سال سنوات ارفاقی بدون شرط سنی در صورت تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع خود بازنشسته نماید."