چکیده:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با فرسودگی شغلی،در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزاد شهر بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.و نمونه تحقیق بر اساس جدول تعیین اندازه نمونه معرف(مورگان و کرجسی)73 نفر از میان 250 نفر برآورد گردید که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند.برای گردآوری دادهها از پرسشنامهء پنج عامل شخصی (NEO) کاستا و مک کری و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده گردید و با استفاده از همبستگی پیرسون و آزمون t برای گروههای مستقل تحلیل شد.نتایج نشان داد که بین ویژگیهای برونگرایی،سازگاری،نورزگرایی و وظیفهشناسی با فرسودگی شغلی رابطه معنیداری در سطح P>0/000 وجود دارد.ولی بین ویژگی گشودگی نسبت به تجربه با فرسودگی شغلی رابطه معنیداری حاصل نشد.
خلاصه ماشینی:
"بریچ4 (2002)مطالعه طولی سه سالهای را برای بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی انجام داد و دریافت که روان رنجور خویی با خستگی هیجانی،برونگرایی با پیشرفت فردی و گشودگی و روان رنجو خویی با مسخ شخصیت ارتباط داشت.
یافتههای تحقیق نشان داد که بین سابقه شغلی،میزان حقوق ماهیانه،ابعاد شخصیتی برونگرایی،با وجدان بودن و دلپذیر بودن با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد اما رابطه ویژگی شخصیتی روان رنجور خویی با فرسودگی شغلی رابطهای مثبت است.
جدول شماره 4 نتایج آزمون t برای مقایسه برونگرایی در میان دو گروه دچار فرسودگی و عدم فرسودگی (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول شماره 4 نشان میدهد تفاوت میان افرادی که کار خود را به خوبی انجام میدهند (عدم فرسودگی)و افرادی که وضعیت خوبی ندارند(فرسوده)در ویژگی برونگرایی معنیدار است .
(p>0/16) بحث و نتیجهگیری نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین ویژگی برونگرایی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنادار وجود دارد،به این معنی افرادی که در برونگرایی نمره پایینی کسب میکنند از فرسودگی شغلی بالایی برخوردارند.
از آنجایی که افراد برونگرا،اجتماعی،در عمل قاطع،فعال و اهل گفتگو بوده و هیجان و تحرک را دوست دارند و این ویژگیها با امیدواری به موفقیت در آینده و علاقه به صنعت و کار همراه است(کاستا،مک کری و هولند 1984)،بنابراین افراد برونگرا فرسودگی کمتری را تجربه میکنند و وجود رابطه بین برونگرایی با پیشرفت فردی قابل توجیه است.
احتمالا این افراد در مشاغلی مثل خبرنگاری و نویسندگی که تنوع موضوع وجود دارد فرسودگی شغلی کمتری را تجربه مینمایند اما در مشاغلی که مجبور هستند کار یکنواختی را به مدت طولانی انجام دهند میزان فرسودگی آنان بیشتر خواهد بود."