خلاصه ماشینی:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود)اقتصاد آزاد سازی مرزهای قدرت و دانش (رویکرد نوین بنگاههای اقتصادی) دکتر غلامحسین عبیری مقدمه ساختار بنگاههای اقتصادی به طور منظم با تغییرات و تحولات بنیادی روبرو است.
هدف از نگارش مقاله"آزادسازی مرزهای قدرت و دانش"همانا جلب توجه مدیران بنگاههای اقتصادی به پذیرش سیاست کلان سازمان،در جهت ارتقای مستمر مدیریت توسعه:در شرایطی است که حرکت به سوی عضویت در سازمان جهانی تجارت (WTO) در آینده نزدیک محقق خواهد شد.
این مهم در سطح کلان نظام اجتماعی نباید از اذهان دور بماند و نسبت به آن کم توجهی شود،به ویژه در شرایط اقتصادی ایران که سیاستهای اصل 44 قانون اساسی باید خط مشی نظام اقتصادی پیش روی دولت را در شرایط بحران سیاسی-نظامی ترسیم کند.
این بحران از طریق "آزادسازی مرزهای قدرت و دانش"قابل مدیریت است و به سرعت میتواند الگوی مناسبی از مدیریت توسعه را برای مدیران بنگاههای بزرگ اقتصادی فراهم سازد.
در این کمپانی بزرگ چهار هزار نفر از کارکنان با بوروکراسی سازمانی روبرو هستند و پیادهسازی"نظام پاداشدهی"در این مسیر ابزار مناسبی برای تغییر فرهنگ سازمانی به شمار میرود.
نگاهی به طراحی مشاغل پاره وقت،انتقال کار به محیط خانواده و فعالیتهای اقتصادی برون مرزی، هشداری است بر این واقعیت که آزادسازی مرزهای قدرت و دانش صورت نپذیرفته و قطبهای اقتصادی از طریق نهادهای مختلف مانند"گروه 20"و...
این مشکل در سطح سازمان نیز وجود دارد، با این تفاوت که روند توسعه القایی (Induced Development) کماکان پس از جنگ جهانی دوم،شکل و ساختار نظام اجتماعی و دیوانسالاری مرتبط با آن را"تغییر"داده است."