چکیده:
هدف اصلی این تحقیق،طراحی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در بخش تعاونی است.این مدل روشهای مناسب مدیریت منابع انسانی در تعاونیها را از طریق تبیین روابط بین ابعاد سازمان تعاونی(جذابیت،ارتباطات انسانی،احساس وحدت،تجربه خاص،تعهد سازمانی) و ابعاد مدیریت منابع انسانی(جذب،به کارگیری،بهسازی و نگهداری)نشان میدهد.در این تحقیق از سه پرسشنامه در سه مرحلهء تعیین مؤلفههای سازمان تعاونی،تعیین مؤلفههای مدیریت منابع انسانی و تعیین ارزش عاملی مؤلفههای سازمان تعاونی بر مؤلفههای مدیریت منابع انسانی استفاده شده است.این پژوهش از نوع پیمایشی بوده که در سال 8831 انجام شده است.ابزار تحلیل دادهها،آمارههای تحلیلی(آزمون T با نمونه مستقل،تحلیل واریانس)و آمارههای توصیفی و تحلیل عاملی شاخصها(از طریق نرمافزار لیزرل1)میباشد.همچنین آزمون مدل و روابط بین مسیرها توسط آزمون t سویل انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد وضعیت موجود سازمانهای تعاونی در ابعاد مدیریت منابع انسانی نسبتا مناسب است،لیکن تفاوت معنیدار با توجه به تقسیمبندی جنسیتی، تحصیلات و سابقه کار وجود دارد.در بین مؤلفههای مؤثر بر مدیریت منابع انسانی در سازمان تعاونی،مؤلفههای سرمایه معنوی-انسانی،اخلاقی و دیدگاه لئو و در بین مؤلفههای مدیریت منابع انسانی،مؤلفههای سامانه اطلاعات و انگیزه گروه محوری بیشترین ارزش را دارند.پیشنهاد این تحقیق شامل شبکهسازی اجتماع سازمانی تعاونی و برنامهریزی حضور بیشتر زنان در پستهای کلیدی،تقویت ابزارهای ارتباط آزادانه سازمانی،برنامهریزی جذب افراد مستعد با شخصیت برونگرا و سازگار و صلحجو،ایجاد انگیزه کار گروهی،ایجاد ساختار منعطف با دوایر کیفیت،تفویض اختیار بیشتر،نهادینهسازی ارزشهای اخلاقی،توسعه شغلی،ارزیابی مبتنی بر عملکرد و کاهش محدودیتهای سازمانی است.
The main objective of this study was to design and present a human resources management model for the cooperation sector. This model demonstrates suitable methods for human resources management in the cooperatives through explaining the relations between various aspects of cooperative organization (attractiveness، human relations، sense of unity، unique experience، organizational commitment) and aspects of human resources management (attraction، utilizing، improvement and preserving). This study utilizes three questionnaires for the three stages of determining cooperative organization factors، human resource management factors and evaluating the potential value of the cooperative organization factors in relation to human resources management. This study was conducted by survey methods in 2009. Data analysis tools were analytical statistics (T test with independent sample، Variance analysis) and descriptive statistics and potential analysis of indexes (by Lisrel software). Also model and inter pathways relation tests were performed using T soil test.
The findings of this study show that the current status of cooperative organizations in human resources management aspects is almost favorable، but there is a significant difference considering gender factions، education and work experiences. Among factors affecting human resources management in the cooperative organization، intellectual-human capital، ethical and Leo viewpoints and among human resources management factors، information system and motivation orientation are the most valuable. This study proposes the networking of cooperative organization society and higher occupation of women in key positions، enhancing free organizational communication tools، planning for attracting talented individuals with extraversion، peaceful and suitable personalities، creating team working motivation، establishing structures adaptable to quality circles، entrusting more authority، implementing ethical values، occupation development، evaluation based on function and reducing organizational limitations.
خلاصه ماشینی:
نتایج این تحقیق نشان میدهد وضعیت موجود سازمانهای تعاونی در ابعاد مدیریت منابع انسانی نسبتا مناسب است،لیکن تفاوت معنیدار با توجه به تقسیمبندی جنسیتی، تحصیلات و سابقه کار وجود دارد.
نتایج حاصل از مدل فرایند تحلیل عاملی به تعریف روابط بین ابعاد و مؤلفهها و توسعه مدل مفهومی با توجه به ویژگیهای سازمانهای تعاونی منجر شده و در نهایت،منطبقترین روشهای مدیریت منابع انسانی با توجه به عوامل تأثیرگذار و مشترک ویژگیهای سازمان تعاونی و مدیریت منابع انسانی مشخص گردیده است.
2. توصیف و تحلیل دادههای مدل تحقیق در بعد به کارگیری برپایه اطلاعات جدول 5،در این حوزه به ترتیب شاخصهای استفاده از بنگاههای کارمندیابی،تأثیر مدل کار در خانه و کار در تعاونی و اجرای فرایندهای تطابق شغل و شاغل دارای رتبه یک تا سه از نظر میانگین میباشند و میزان بودجه مدیریت منابع انسانی مصروف کارمندیابی دارای کمترین میانگین است.
4. توصیف و تحلیل دادههای مدل تحقیق در بعد نگهداری برپایه اطلاعات جدول 7،در این حوزه به ترتیب شاخصهای تأثیر مذاکرات دستهجمعی در حقوق و دستمزد تعاونی،رابطه ارزشهای تعاونی با مدیریت موفق عملکرد منابع انسانی و وجود طرحهای خاص پرداخت مبتنی بر ارزیابی شغلی در حقوق و دستمزد دارای رتبه یک تا سه از نظر میانگین میباشند و میزان اخراج،انتقال و ترک خدمت دارای کمترین میانگین است.
تأکید رویکردهای مدیریت سازمانهای تعاونی و مدیریت منابع انسانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:یافتههای تحقیق برپایه جدول 91،در حوزه جذب منابع انسانی تعاونیها بر استفاده از روشهای سرمایه معنوی و سرمایه مشتری تأکید بیشتری شده است.