چکیده:
در هزاره ی سوم، گسترش فوق العاده ی فن آوری و صنعت از سویی تخصصی شدن مشاغل را روزافزون نموده و از سوی دیگر، باعث افزایش استرس های شغلی شده است. استرس تاثیری مستقیم بر فعالیت های گوناگون انسان در زمینه های روان شناختی، جسمانی و خانوادگی می گذارد. برخی مشاغل به سبب وظایف و مسئولیت های خاص بسیار حساس و پراسترس هستند. از جمله ی این مشاغل، پزشکی و خصوصا برخی از تخصص ها مانند جراحی و تخصص هایی در حوزه ی زنان و زایمان است. اکثر متخصصان این رشته در ایران زنان هستند. استرس های ناشی از این حرفه ی تخصصی از سویی و مسئولیت های خانوده از سوی دیگر، ما را بر آن داشت تا تحقیقی در این زمینه انجام دهیم. این پژوهش با هدف مطالعه رابطه ی بین فرسودگی شغلی و دل زدگی زناشویی پزشکان زن انجام می شود. روش تحقیق، پیمایشی است. جمعیت آماری، زنان متخصص جراحی زنان و زایمان شاغل در بیمارستان های شهر تهران هستند. از این میان، دویست نفر از پزشکان زن شاغل در بیمارستان های تهران به صورت تصادفی انتخاب می شوند.
خلاصه ماشینی:
بر اساس سطوح سنجش ( فاصله ای - فاصله ای ) از آماره و آزمون آماری R پیرسون استفاده کردیم که نتایج آن به شرح زیر است : جدول (٢): نتایج ضریب همبستگی متغیرهای شناسایی و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) داده های جدول بالا نشان می دهد که رابطه ای معنادار میان هیچ کدام از متغیرهای شناسایی و فرسودگی شغلی وجود ندارد.
بر اساس سطوح سنجش (فاصله ای -فاصله ای از آماره و آزمون آماری پیرسون استفاده کردیم که نتایج آن به شرح زیر است : جدول (٤): ضریب همبستگی میان فرسودگی شغلی و مؤلفه هایش با دل زدگی زناشویی و مؤلفه هایش (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول شماره ٤ نشان می دهد که : فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، درگیری و مسخ شخصیت با دل زدگی زناشویی در سطح (٠/٠١ Sig، ٠/٠١ Sig و ٠٠٥ Sig، ٠٠١ Sig) رابطه ای معنادار وجود دارد.
جهت رابطه های مذکور، مستقیم و مثبت است یعنی با افزایش میزان فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، درگیری و مسخ شخصیت ، دل زدگی زناشویی نیز افزایش می یابد.
چنان چه بین دل زدگی زناشویی با تحلیل عاطفی، درگیری و مسخ شخصیت از مؤلفه های فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج این تحقیق ضمن تأیید فرضیه ی سوم و چهارم ، نشان دهنده ی رابطه ی معنادار بین دل زدگی زناشویی (کل ) با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت متغیرهای فرسودگی شغلی است .