نقش ارزش های اخلاقی و رهبری اخلاق مدار بر کاهش تنش شغلی کارکنان مقاله

نویسنده: نیری، شیرین ؛ گل پرور، محسن ؛ مهداد، علی ؛

اخلاق در علوم و فناوری پاییز و زمستان 1389، سال پنجم - شماره 3 و 4 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎10 صفحه - از 67 تا 76 )

کلیدواژه ها: تنش شغلی ارزشهای اخلاقی رهبری اخلاق مدار کارکنان تنش رهبری اخلاق پرسشنامه

چکیده:

زمینه: ارزشهای اخلاقی همراه با رهبری اخلاق مدار در سازمانها و صنایع، کارکردهای متعددی دارند. یکی از این کارکردها، کاهش فشار و تنش بر کارکنان است. در این پژوهش نقش ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاق مدار بر تنش شغلی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. روش کار: جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پاییز 1388 (حدود 7000 نفر) تشکیل داده اند. نمونه پژوهش به تعداد 385 نفر با استفاده از نمونه گیری طبقه ای- تصادفی می باشد. ابزارهای مورد استفاده در سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامه 15 سوالی تنش شغلی (با سه خرده مقیاس به نامهای تنش ناشی از ناکارآمدی تصوری، تنش ناشی از ابهام و محدودیت مسوولیت و اختیار، و تنش ناشی از تعارض و تضاد) پرسشنامه 9 سوالی رهبری اخلاق مدار و پرسشنامه 4 سوالی ارزشهای اخلاقی بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین ارزشهای اخلاقی با تنش ناشی از ابهام و محدودیت اختیارات و مسوولیت، تنش ناشی از تعارض و تضاد و تنش شغلی کلی، رابطه معنادار وجود دارد. رهبری اخلاق مدار نیز با تنش شغلی کلی و ابعاد آن رابطه منفی و معناداری داشت. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رهبری اخلاق مدار تنش ناشی از ناکارآمدی تصوری، تنش ناشی از ابهام و محدودیت اختیارات و مسوولیت و تنش شغلی کلی را پیش بینی می کند. اما برای تنش ناشی از تعارض و تضاد هر دو متغیر ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاق مدار دارای توان پیش بین معنادار بودند. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که رعایت معیارهای ارزشی و اخلاقی در قالب رهبری اخلاق مدار، زمینه های کاهش تنش شغلی را فراهم می آورند.

خلاصه ماشینی:

"در این پژوهش نقش ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاق‌مدار بر تنش شغلی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. ابزارهای مورد استفاده در سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامه 15 سؤالی تنش شغلی(با سه خرده مقیاس به نامهای تنش ناشی از ناکارآمدی تصوری،تنش ناشی از ابهام و محدودیت مسؤولیت و اختیار،و تنش ناشی از تعارض و تضاد)پرسشنامه 9 سؤالی رهبری اخلاق‌مدار و پرسشنامه 4 سؤالی ارزشهای اخلاقی بودند. (به تصویر صفحه مراجعه شود) چنانکه در جدول 2 مشاهده می‌شود،ارزشهای اخلاقی با رهبری اخلاق‌مدار(0/555- r )،با تنش ناشی از ابهام و محدودیت مسؤولیت و اختیار(0/214-- r )،با تنش ناشی از تعارض و تضاد (0/267-- r )و با تنش شغلی کلی(0/201-- r )دارای رابطه معنادار اما با تنش ناشی از ناکارآمدی تصوری دارای رابطه معناداری نبوده است(0/05> p ). بحث شواهد حاصل از تحلیل داده‌های این پژوهش به عنوان اولین شواهد،نقش و تأثیر رهبری اخلاق‌مدار و رعایت معیارهای ارزشی و اخلاقی را بر پیامدهایی نظیر استرس و تنش شغلی در ایران مورد حمایت قرار داد. اما نتایج تحلیل رگرسیون، حداقل در دو حوزه ناشی از ابهام و محدودیت مسؤولیت و اختیار و تنش شغلی کلی نشان داد که ارزشهای اخلاقی در حضور رهبری اخلاق‌مدار رابطه معنادار خود را با این ابعاد از دست می‌دهد. این شواهد به‌طور ضمنی،حاکی از آن است که رهبری اخلاق‌مدار می‌تواند برای رابطه بین ارزشهای اخلاقی با ابعاد تنش شغلی نقش یک متغیر واسطه‌ای را بازی کند. اما براساس بحث به عمل آمده پیش‌بینی می‌شود که رابطه بین رهبری اخلاق‌مدار با ابعاد تنش شغلی از طریق متغیرهایی نظیر حمایت ادراک شده سرپرست،توانمندی روانی و تناسب فرد-شغل واسطه‌گری شود."

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت