"برنامه‌ریزی توسعۀ فردی می‌تواندبر این مبنا باشد: *ارزیابی جایی که می‌خواهید بروید و نحوۀ رسیدن به آن‌جا؛ *احیای مهارت‌های فنی که خیلی سریع کهنه می‌شوند؛ *ارتقای مهارت‌های قابل انتقال به دیگران؛ *یادگیری مستمر؛ *دستیابی به رضایت ناشی از احساس توسعه؛ *تضمین اشتغال و بقا در دوره‌ای که بیکاری زیاد دیده میشود؛ *استفاده از فرصت‌هایی که پدیدار می‌شوند یا فرصت‌هایی که خود شما می‌توانید آنهارا ایجاد نمایید.
این امر در برگیرندۀ موارد ذیل است: *بدانید چه چیزهایی برای شما خوب هستند و به چه چیزهایی علاقه‌مند هستید؛ *توان بالقوۀ خود را برای ورود به بخشی که انتخاب کرده‌اید،مشخص نمایید؛ (به تصویر صفحه مراجعه شود) *واقعیت‌های سازمانی پیش روی خود را مدنظر قرار دهید و برنامه‌های خود را بهنیازهای سازمانی پیوند بزنید.
. دست به ارزیابی و ارزشیابی بزنید ارزیابی یک مرحلۀ کلیدی برای حفظ چرخۀ توسعۀ فردی است زیرا شما را قادر می‌سازدهمیشه از ارزش و عملی بودن برنامۀ خود آگاه باشید."
(
, 
, 
)
