خلاصه ماشینی:
"IB} پارادایمهای رقیب در علم سازمان ومدیریت:رویکرد تطبیقی بههستیشناسی،شناختشناسی وروششناسی نویسنده:دکتر حسن دانائی فرد استادیار دانشگاه تربیت مدرس کیده {IBواژۀ پارادایم چنان در تاروپود رشتههای مختلف،از علوم طبیعی گرفته تا علوم انسانی،نفوذ کرده کهدرک مفهوم و ابعاد آن برای هر پژوهشگر لازم و ضروری نماید و بر این اساس به مفهومی غالب درفلسفۀ علم تبدیل شده است.
اثباتگرایی (tsivitisop)، تفسیری (eviterpretni)، تئوری انتقادی (yroehT lacitirc)، نگاه فمینیست (tsinimef)، پستمدرنیسم (msinredomtsop) و تئوری آشوب (yroeht soahc) بهعنوانپارادایم در حوزۀ علم مدیریت و سازمان بسیار به چشممیخورند و پژوهشهای بسیاری در این پارادایمها درحوزه علم مدیریت و سازمان انجام شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)نمود 1 تعاریف اصطلاحات پارادایم و دیگر ویژگیها &%02619VNDG026G% ستیشناسی:چگونگی درک جهان هستیشناسی اثباتگرایی بر این فرض استوار است کهنوعی واقعیت قابل درک وجود دارد که از طریقسازوکارها و قوانین طبیعی تغییرناپذیر،قابل درک است.
اگرچه اثباتگرایی از علوم فیزیک ریشه گرفته که درآن علوم،جهان طبیعی از طریق قوانین و حقایقجهانشمول درک میشود،ولی این پارادایم با نفوذ درعلم الاجتماع به جهان اجتماعی،مانند جهان طبیعی مینگردو مدعی است میتوان با اتکا به قوانین و حقایقجهانشمول به تبیین رفتار پدیدههای اجتماعی پرداخت.
در این پارادایم،پژوهشگر،رویکردی استقرایی (hcaorppa evitcudni) (از جزء به کلرسیدن)به پژوهش دارد و برای ارائه تبیینهایی از پدیده (anemonehp fo snoitanalpxe)، مطالعه خود را در جهانواقعی که پدیده مورد بررسی در آن بهطور طبیعی فعالیتمیکند،نه جهان آزمایشگاهی،آغاز میکند.
درعینحال،پژوهشگر سازمانی در انجامپژوهش براساس پارادایم تفسیری دانش عمیقی (egdelwonk htped-ni) از پدیدههای سازمانی کسب خواهدکرد که ریشه در یک جهان تجربی (dlrow laciripme) (واقعی)دارد،جهانی که در آن برای تعیین پدیدههایسازمانی،به جای یک حقیقت (hturt) چندین واقعیت (seitilaer elpitlum) وجود دارد."