چکیده:
امروزه با توجه به دگرگونیهای صورت گرفته در سازمانها و محیط آنها،اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است.یکی از مسائل مطرح در این زمینه خلاقیت کارکنان میباشد که برخی از اندیشمندان از اجبار سازمانها برای افزایش خلاقیت کارکنان خود بحث میکنند. خلاقیت در پژوهشگران به دلیل ماهیت شغلی و مواجه شدن آنها با مسائل و مشکلات جدید دارای اهمیت بسیار زیادی میباشد.مقاله حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران منابع انسانی صنعت نفت کشور تدوین شده و در انتها به 17 عامل موثر بر خلاقیت این پژوهشگران در 3 دسته فردی،شغلی و سازمانی دست یافته و آنها را اولویتبندی نموده است.روش تحقیق پژوهش،پیمایشی بوده و اطلاعات از طریق آزمونهای دوجملهای و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند.
خلاصه ماشینی:
"پس از تعیین عوامل اقدام به بررسی وجود اختلاف معنادار بین تاثیر این عوامل بر روی خلاقیت گردید،بنابراین از آزمون خی-دو برای این آزمون استفاده گردید: (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به جدول فوق با توجه به اینکه سطح معناداری کمتر از 5%میباشد بنابراین بین تاثیر عوامل موثر بر روی خلاقیت اختلاف معناداری وجود دارد بنابراین میتوان میزان تاثیر این عوامل را اولویتبندی نمود که براساس آزمون فریدمن میانگین رتبهای هریک از این عوامل به شرح ذیل میباشد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) همچنین میتوان عوامل فوق را در سه دسته فردی(انگیزش درونی،سبک شناختی، دانش و مهارت افراد،شخصیت پژوهشگر،خود اثربخشی پژوهشگر،تمایل به ریسک)، شغلی(ماهیت کار،مشخص کردن اهداف،ارائه بازخورد،موعد زمانی)و سازمانی(سبک مدیریتی مدیران،ترکیب فضایی کار،فرهنگ سازمان،انگیزانندههای مالی،مکمل بودن اعضای گروه،مشارکت کارکنان،)تقسیمبندی نمود که براساس آزمون فریدمن دارای اولویت زیر میباشند: (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری و ارائه پیشنهادات با توجه به نتایج حاصله از پژوهش میتوان به این نکته دست یافت که عوامل فردی بیشترین تاثیرگذاری بر خلاقیت پژوهشگران منابع انسانی صنعت نفت را دارا میباشند و عوامل شغلی و سازمانی در ردههای بعدی قرار میگیرند.
برخی از عوامل مرتبط با فرد شامل:شخصیت پژوهشگر،احساسات مثبت کاری، تمایل به ریسک و خود اثربخشی پژوهشگر در رتبههای بعدی قرار میگیرند که نیازمند توجه به آنها در هنگام استخدام محققان میباشد و امروزه استفاده از کانونهای ارزیابی در سازمانها جهت استخدام افراد(به ویژه پژوهشگران حوزه منابع انسانی که میتوانند اثربخشی بالایی را در دستیابی سازمان به اهدافش را داشته باشند)از طریق آزمونهای روانشناسی،شخصیت،هوش و..."