چکیده:
این پژوهش به منظور طراحی و ارائه الگوی بومی جهت ارتقای کارآفرینی سازمانی در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران در سال 1388 انجام پذیرفته است. چارچوب نظری آن بر پایه مدل سهشاخهای و بر اساس سه دسته عوامل ساختاری، رفتاری(محتوایی) و زمینهای (محیطی) میباشد که میتوانند در ارتقای کارآفرینی سازمانی موثر واقع شوند. این تحقیق از نظر روش توصیفی و با استفاده از زمینهیابی یا پیمایشی و همچنین روش همبستگی انجام گرفته است و جامعه آماری آن تعداد 750 نفر از مدیران و کارکنان ارشد و میانی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی میباشند. یافتههای تحقیق حاضر نشان میدهد که این واحد از وضعیت کارآفرینی مطلوبی برخوردار نیست و به منظور استقرار کارآفرینی در آن بایستی باتوجه به عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای از فعالیتهای کارآفرینانه حمایت کند و بسترهای لازم رابرای اجرای آن فراهم آورد. براساس نتایج تحقیق، مدل عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای جهت ارتقای کارآفرینی سازمانی در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
"5-اهداف تحقیق در این پژوهش اهداف متعددی دنبالمیشود که آنها را میتوان در قالب هدفاصلی و اهداف جزئی تقسیم نمود:هدفاصلی این پژوهش،بررسی توانمندیها وویژگیهای کارآفرینی سازمانی در واحد علومو تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهرانمیباشد تا براساس آن الگویی طراحی گرددکه سازمانهای فرهنگی و آموزشی درراستای اهداف مشخص شده در سندچشمانداز بیست ساله کشور و همچنیناهداف برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامیایران،به بهبود تواناییها و مهارتهایساختاری،رفتاری و محیطی خود بپردازند وبرای ایفای مؤثر نقش فرهنگی و آموزشی درجامعه،آمادگی لازم را پیدا نمایند.
الف)آزمون علامت یا ngiS :برایبررسی وضعیت عوامل زمینهای واحد علوم وتحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران از جنبهکارآفرینانه بودن،نتایج نشان میدهد کهمیزان سطح معنیداری 0/003 کمتر ازمیزان خطای 0/05 است و بر این اساس 1H تأیید میشود.
شکل شماره(2):مدل ترسیمی روابط علیسه شاخه (به تصویر صفحه مراجعه شود)براساس این مدل معادله سه شاخهای،عوامل ساختاری،عوامل رفتاری و عواملزمینهای کارآفرینی سازمانی در واحد علوم وتحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران نیزمحاسبه و به شرح زیر است: (واریانس خطا)0/648+(عواملزمینهای)0/48+(عوامل رفتاری)0/18+(عوامل ساختاری)0/14-کارآفرینیسازمانی.
3. نتایج این مطالعات نشان میدهد کهسیستم مالی و بودجه در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی از نظرکارآفرینی در حد مطلوبی قرار ندارد،لذاپیشنهاد میشود:بودجهریزی در این واحدبراساس روش سنتی که در قالب مواد-هزینهاست که باید به جای آن برای دستیابی بهکارآفرینی سازمانی از سیستم مالی وبودجهای منعطف(بودجهریزی طرح و برنامه)استفاده کنند،اهداف به دقت شناسایی ونتایج هر برنامه براساس واقعیات تجزیه وتحلیل شود،توزیع منابع مالی بین واحدهایمختلف براساس اولویت برنامهها و نه براساسروند گذشته باشد."