چکیده:
امروزه باشگاههای فوتبال حرفه ای تنها آهنگ زندگی میلیون ها طرفدار خود را تنظیم نمی کنند بلکه با توجه به سودهای کلان مالی موجود در آن ها ، بنگاههای بازرگانی و تجاری ، مؤسسات مالی و اعتباری ،جهانگردی و توریسم و ... را تحت تأثیر قرار می دهند. بازیکنان ارکان اصلی و سرمایه های یک باشگاه را تشکیل می دهند و بسیاری از باشگاهها بیش از 70٪ از درآمدشان از طریق این بازیکنان بدست می آید به همین دلیل ارزشگذاری و حسابداری منابع انسانی بازیکنان فوتبال از اهمیت ویژه ای برخوردار است.در این مقاله با استفاده از تحقیقات کتابخانه ای و استفاده از مقالات معتبر ، از طریق الگوی VAHC به محاسبه ارزش افزوده ای که بازیکنان فوتبال برای باشگاه دارند پرداخته می شود.
خلاصه ماشینی:
"هدف این است که با مطرح کردن عامل سرمایه انسانی به محاسبه ارزش افزوده ای که بازیکنان فوتبال برای باشگاه دارند پرداخته شود.
برای نیل بدین هدف تاریخچه ای در مورد پیدایش ورزش فوتبال ، حسابداری منابع انسانی ،سرمایه فکری و سرمایه معنوی بیان شده و در ادامه ضمن آشنایی با الگوی VAHC به محاسبه ارزش افزوده بازیکنان به صورت عملی برای یک باشگاه پرداخته می شود.
برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی : برخی از روشهای مهم در ارزشگذاری منابع انسانی عبارتند از : 1- ارزش اقتصادی (ارزش فعلی) 4- الگوی ارزش گذاری پاداشهای تصادفی 2- ارزش جایگزینی 5- نظریه مزایده 3- ضریب ارزشی 6- بهای تمام شده تاریخی 7- ضریب ارزش افزوده سرمایه انسانی(VAHC) از میان روشهای فوق به روش ضریب ارزش افزوده سرمایه انسانی(VAHC) که کاربرد و اهمیت ویژه ای دارد به منظور محاسبه ارزش افزوده ای که بازیکنان فوتبال برای باشگاه دارند پرداخته می شود.
فرمول 3 را می توان برای محاسبه ارزش افزوده شرکت طبق فرمول زیر دوباه مرتب کرد: (4) VA = DP + W + I + D + T + R VA = I (هزینه های نهایی بهره) + DP (هزینه های استهلاک) + D (سود سهام ) + T (مالیات شرکت) + R (سود نگهداری شده برای سال) گام دوم محاسبه سرمایه انسانی (HC): همه مخارج کارکنان ( حقوق، آموزش، کارآموزی) در این تحلیل به عنوان سرمایه گذاری و نه هزینه و نه بخش اساسی از ورودی مورد توجه قرار می گیرد.
(1996), "A developing model for managing intellectual capital", European Management Journal, Vol. 14 No. 4."