چکیده:
شرایط حاد رقابتی و سیطرهی نیروهای دانشی بر عرصهی کسب و کار، چالشهای عمدهای را برای رهبران سازمانهای امروزی بهوجود آورده است. در چنین شرایطی، بهرهگیری از سبک رهبری تحولآفرین برای توسعهی ظرفیتهای انسانی و ارتقای درجهی تعهد سازمانی کارکنان، وجههی همت بسیاری از سازمانهای پیشتاز و طلایهدار قرار گرفته است. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی، یکی از مهمترین اهرمهایی است که رهبران سازمانها میتوانند برای تغییر در قابلیتهای کارکنان مورد بهرهبرداری قرار دهند. از اینرو، تحقیق حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به سازوکارهای لازم برای ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، اثر میانجیگری فرهنگ سازمانی بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی را در شرکت برق منطقهای تهران مورد کاوش قرار دهد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها، حاکی از آن است که رهبری تحولآفرین، قادر است از طریق ترویج فرهنگهای رقابتی و سلسلهمراتبی، بر روی تعهد سازمانی در شرکت مورد مطالعه، اثرگذار باشد.
خلاصه ماشینی:
"مدل تحلیل مسیر متغیرهای تحقیق بهمنظور پاسخگویی به چهار سؤال تحقیق، فرضیههایی به شرح ذیل، مورد بررسی قرار گرفت: H0: فرهنگ سازمانی (خانوادگی، کارآفرینی، رقابتی و سلسلهمراتبی) اثر معناداری بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و انواع تعهد سازمانی (عاطفی، تکلیفی و مستمر) دارد.
بررسی اثر میانجیگری فرهنگ رقابتی بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و انواع تعهد سازمانی (سؤال 3): با توجه به مدلهای رگرسیونی و مدل تحلیل مسیر فوق، مشاهده میشود که فرهنگ رقابتی از یکسو متأثر از اثر معنادار رهبری تحولآفرین بوده و از سوی دیگر، خود، بر روی سه نوع تعهد عاطفی، مستمر و تکلیفی اثری معنادار دارد (05/0p< و 96/1t>)؛ از این رو، میتوان عنوان نمود که فرهنگ رقابتی اثر میانجیگری بر رابطهی میان رهبری تحولآفرین و سه نوع تعهد سازمانی اشارهشده دارد و فرضیهی صفر در مورد این سؤال، در سطح اطمینان 95 درصد به طور کامل تأیید میگردد.
بررسی اثر میانجیگری فرهنگ سلسلهمراتبی بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و انواع تعهد سازمانی (سؤال 4): با توجه به مدلهای رگرسیونی و مدل تحلیل مسیر فوق، مشاهده میشود که فرهنگ سلسلهمراتبی از یکسو متأثر از اثر معنادار رهبری تحولآفرین بوده و از سوی دیگر خود اثری معنادار بر روی دو نوع تعهد عاطفی و تکلیفی دارد (05/0p< و 96/1t>)؛ از این رو، میتوان عنوان نمود که فرهنگ سلسلهمراتبی، بر رابطهی میان رهبری تحولآفرین و دو نوع تعهد سازمانی اشاره شده اثر میانجیگری دارد و لذا فرضیهی صفر در مورد این سؤال در سطح اطمینان 95 درصد تأیید میگردد (بهجز مورد تعهد مستمر)."