چکیده:
برای فهم آنچه در سازمان اتفاق میافتد و اینکه چرا انسانها اینگونه رفتار میکنند؟ چرا چنین تصمیم میگیرند؟ و سؤالاتی از این قبیل، بایستی فرهنگ سازمان را مورد مطالعه قرار داد و تا فرهنگ یک سازمان به درستی شناسایی نشود، توفیق چندانی در تحلیل پدیدههای سازمان بهدست نخواهد آمد. این مقاله، در راستای پژوهشی بهمنظور شناخت ارزشهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان ورودی دهههای اول، دوم و سوم شاغل در یک سازمان نظامی با رویکرد تطبیقی تدوین شده است و تفاوت بین دیدگاههای ورودیهای سه دهه در شناخت ارزشهای فرهنگ سازمانی(بر مبنای 4 نوع فرهنگ سازمانی مأموریتگرا، تحولگرا، بوروکراتیک و انسانگرا) را مورد مطالعه قرار میدهد. یافتههای تحقیقگویای آن است که تمامی مؤلفههای چهار نوع فرهنگ سازمانی مورد بررسی، بر اساس مقیاس لحاظ شده در سطح قابل قبولی قرار دارند؛ اما با این وجود برخی از مؤلفه های فرهنگ انسانگرا و فرهنگ تحولگرا ، نیازمند تقویت و توجه بیشتری میباشند. همچنین بین دیدگاه کارکنان درخصوص فرهنگ تحولگرا اختلاف معناداری بهدست آمده است که در این ارتباط میبایست در زمینهی ارتقای نگرش کارکنان، اقدامات مقتضی بهعمل آید.
خلاصه ماشینی:
"این مقاله، بهدنبال تعیین ارزشهای فرهنگ سازمانی یک سازمان نظامی و شناخت دیدگاههای کارکنان ورودی دهههای اول، دوم و سوم در این جامعه بوده و همچنین پاسخ به این پرسش است که «آیا تفاوتی بین دیدگاههای سه گروه یادشده وجود دارد؟».
پژوهش حاضر، با استفاده از مبانی نظری و ادبیات موجود، ضمن تعیین ارزشهای فرهنگ سازمانی و با شناخت دیدگاههای کارکنان، راهکارهایی را برای تقویت ارزشهای سازمان های نظامی و نزدیکتر کردن ارزشهای ورودیهای دهههای دوم و سوم به ارزشهای ورودیهای دهههای اول ارایه نموده است.
4. الگوی مفهومی تحقیق با استفاده از الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی بهویژه 4 نوع فرهنگ سازمانی معرفیشده از سوی دانیل دنیسون و الگوی بومیشده توسط فرهی بوزنجانی و زارع اشکذری که برای شناخت فرهنگ سازمانهای جمهوری اسلامی ایران 4 نوع فرهنگ سازمانی معرفی نمودهاند و همچنین با دخیل ساختن ارزشهای فرهنگ سازمانی مربوط به سازمانهای نظامی که در سخنان رهبر معظم انقلاب اسلامی مورد تأکید قرار گرفته است، نسبت به بیان الگوی تحقیق اقدام میشود.
نمرهی میانگین مؤلفهها برای رسیدن به پاسخ اینکه «آیا بین ارزشهای فرهنگ سازمانی کارکنان ورودی دههی اول، دوم و سوم در جامعهی مورد مطالعه تفاوتی وجود دارد؟» از روشهای آمار استنباطی استفاده شد که نتایج ذیل بهدست آمده است (جدول 3): الف- فرهنگ مأموریتگرا: با توجه به نسبت f (1.
نتایج بهدست آمده در بخش تجزیه و تحلیل دادهها، گویای آن است که هر چهار نوع فرهنگ مأموریتگرا، تحولگرا، بروکراتیک و انسانگرا، از نظر نمرهی میانگین کل، در سطح قابل قبولی قرار دارند؛ اگرچه در خصوص مؤلفه های فرهنگ انسانگرا و فرهنگ تحولگرا نیاز به کار بیشتری در جهت تقویت هرچه بیشتر آنها وجود دارد."