این راه را نهایت صورت کجا توان بست؟! متفرقه

"با توجه به اینکه در سال 1368 پست نخست‌وزیریحذف می‌شود و سازمان تربیت‌بدنی به‌عنوان ما درورزش کشور فعالیت خود را زیر نظرمعاون رئیس‌جمهور ادامهمی‌دهد،لذا به‌طورفرزاینده‌ای بودجه بهخود اختصاص دادهو روزبه‌روز ورزشآموزش و پرورش راتضعیف می‌کند کهپیشینۀ قوی در هدایتورزش کشور داشتهاست،و سهم ورزش وتربیت‌بدنی دانش‌آموزی دربهره‌گیری از این منابع را کاهشمی‌دهد. همان‌طور که در این گزارش خواندیم سریع‌ترین واساسی‌ترین تغییرات در ساختار تشکیلاتی تربیت‌بدنی،بعد ازاحیای معاونت پرورشی و تربیت‌بدنی در سال 1384 ایجاد شدهاست که به نظر می‌رسد این معاونت به دلیل عواملی همچون«کمبود نیروی انسانی،نداشتن منابع مالی کافی،نبود برنامه‌هایدقیق،تغییر مداوم مدیران،تغییر پی‌درپی پست‌های سازمانی،ایده پردازی وزیران آموزش و پرورش در دوره‌های مختلف دربارۀاین معاونت و از همه مهمتر نبود یک هدف منسجم و متعالی رنجمی‌برد که کارشناسان آموزشی علت اصلی آن را تعجیل در تصویباحیای این معاونت و غفلت نمایندگان مجلس در هدف‌گذاریمشخص می‌دانند»(19 دی ماه 1390 خبرگزاری مهر). ولی آیا وزارت آموزش و پرورش می‌تواندتعداد پست‌های معاونت خود را افزایش دهد یا خیر؟و اینکه آیااین تغییر تغییریر برنامه‌ریزی شده و مؤثر خواهد بود یا خیر؟ آیا صرفا تغییر در ساختار تشکیلاتی تربیت‌بدنی،بدون توجهبه مقتضیات موجود،می‌تواند دلیل بر پیشرفت باشد؟برای انجامدادن یک تغییر کارآمد که باعث رشد یک سازمان می‌شود چهچاره‌ای باید اندیشید؟مدیریت و رهبری تا چه حد مؤثر است؟آیا با تغییر سبک مدیریتی می‌توان قدمی در مسیر بهبود اوضاعبرداشت؟چه نوع سبک مدیریتی می‌تواند مفید باشد؟آیا کارکناندر برابر تغییر کارآمد-بنا به هر دلیلی-مقاومت می‌کنند؟و..."