خلاصه ماشینی:
این استاندارد برمبنای اعلامیه جهانی حقوق بشر،پیماننامه سازش بینالمللی کار و پیمان سازمان ملل درباره حقوق کودک تدوین شده است و صرف نظر از اندازه، موقعیت و زمینه فعالیت در مورد تمام سازمانها کاربرد دارد و از نظر کاربرد و نوع ممیزها دقیقا مانند استانداردهای ایزو 9000 و ایزو 14000 است.
مفهوم پاسخگویی )ytilibatnuoccA(: توجه و دقت در امور مرتبط به نیروی انسانی در سطح بنگاه و سازمان نمیتواند به تنهایی پاسخگو و جایگزین نقش و اهمیت دولت در این زمینه باشد،در اینجاست که جایگاه و منزلت مدیریت دولتی در این زمینه مطرح میشود،چیزی که بیشتر از همه اهمیت نقش دولت را نمایان میسازد، عوامل محیطی و استراتژیک هستند که مهمترین عوامل محیطی موثر برسازمانها،سازمانها را نیز تشکیل میدهد،حال سازمانها بدون وجود نیروی انسانی یعنی همان مردم و ارباب رجوع ماهیتی ندارند و سازمانها به عنوان رکنی از ارکان اجتماع بدون وجود آنان و حتی سایر مردم به عنوان ارباب رجوع نمیتوانند به حیات خود ادامه دهند.
تاریخچه استاندارد 0001 AA این استاندارد به وسیله موسسه پاسخگویی اجتماعی و اخلاقی )AESI( در سال 1999 به وجود آمد و عبارت از استانداردی است داوطلبانه برای حساب پسدهی اخلاقی و اجتماعی،بازرسی و گزارشدهی.
در واقع دو هدف اصلی از استاندارد مسئولیت اجتماعی وجود دارد یکی از آنها کمک به ارتقای عملکرد شرکت از طریق فعالیت مسئولانه و پاسخگویی در کسبوکاری است که در آن فعالیت میکند.
نظر کلی و توافق شده در این زمینه،این است که،اطلاعات برای پاسخگویی در بخش خصوصی،یک حالت فرابعدی نسبت به سازمانهای غیر خصوصی دارد و از روشهای به روزتری در این زمینه استفاده میکنند.