چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی در کارمندان مرد شرکت ملی نفت، مناطق نفتخیز – منطقه خارک می باشد. نمونه این پژوهش 292 نفر از کارمندان مرد دارای مدرک دیپلم و بالاتر این شرکت بودند که شامل کلیه افراد جامعه پژوهش بود. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس تعارض و ابهام نقش، پرسشنامه خشنودی شغلی و مقیاس دلبستگی شغلی استفاده شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش شش فرضیه ذکر شده است که کلیه فرضیه ها تایید شدند. سطح معناداری در پژوهش حاضر 0.05 در نظر گرفته شد. شواهد نشان می دهد که بین هر یک از متغیرهای ابهام تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنین شواهد نشان می دهد که رابطه چند متغیری ابهام و تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی از رابطه ساده هر یک از متغیرهای ابهام و تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی بیشتر است.