ضرورت شایسته سالاری در سیستم اداری کشور مقاله

"2-با زمان‌سنجی و ارزیابی حرکاتو حذف کارهای موازی و عملیات زاید،تعداد پرسنل مورد نیاز سازمان مشخصشود و سپس برای هریک از پست‌هایسازمانی تعریف خاصی و یا قالب خاص ازنظر تخصص و تجارب و تحصیلات لازمدر نظر گرفته شود و هرکس بدون آنشرایط و تخصص نتواند در پست موردنظر به کار گمارده شده و حتی الامکاناز انتخاب سرپرست و مسئول موقت درکارها جلوگیری شود. * نقش کلیدی ارتباطات از دیدگاهروانشناختی در سازمان منوچهر امیر شاهی مشاور و کارشناس ارشد مدیریت *زندگی بشر امروزی به‌گونه‌ای شکل گرفته است که افراد جامعه برای رفعنیازهای خود نه فقط با یکدیگر بلکه با اکثر مؤسسات و سازمان‌های مختلف نیز درارتباط هستند. پس این مدیران هستند که باید با تصمیمات مؤثر و مفید خود انسجام،ذوق ورغبت را میان افراد سازمان به وجود آورند تا بتوانند ارتباطات خود را در هر شرایط و"